近日從浙江省人社廳獲悉，浙江制定出臺了《浙江省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實施方案》，鼓勵企業(yè)大規(guī)模開展技能人才培養(yǎng)，增強技能人才培養(yǎng)的針對性和有效性。
針對一些職工特別是老職工反映沒有機會提升技能的問題，方案將學(xué)徒的對象從“新招用職工”擴(kuò)大到“與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位職工”。培養(yǎng)目標(biāo)以中、高級技術(shù)工人為主，職工學(xué)徒培養(yǎng)期限為1年至2年，特殊情況可延長到3年；學(xué)生學(xué)徒培養(yǎng)期限為1年。
方案通過建立企業(yè)導(dǎo)師和培訓(xùn)機構(gòu)老師的“雙師制”，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實際的無縫對接，提高培訓(xùn)的針對性；通過職業(yè)技能培訓(xùn)補貼減低企業(yè)成本，提升企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性；通過建立職工學(xué)徒的違約責(zé)任制，解除企業(yè)因職工培訓(xùn)后流失的后顧之憂。
方案明確，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間還可獲得一定的勞動報酬。屬于職工學(xué)徒的，應(yīng)當(dāng)支付不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；針對學(xué)生學(xué)徒，企業(yè)支付實習(xí)津貼，通過政策引導(dǎo)激勵勞動者學(xué)習(xí)技能。方案還規(guī)定，當(dāng)?shù)卣畬β毠W(xué)徒和學(xué)生學(xué)徒分別按每人每年不低于4000元、3000元的標(biāo)準(zhǔn)補貼企業(yè)。
內(nèi)容來源：人民網(wǎng)－人民日報海外版
