根據(jù)對濟(jì)南市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，2012年我市人才供求繼續(xù)回暖，穩(wěn)中有升。本年度我市共舉辦各類人才招聘會300余場次，招聘單位近1.9萬家，提供就業(yè)崗位逾16萬個(gè)，與去年相比增長7.5%。濟(jì)南人才市場各類現(xiàn)場及網(wǎng)絡(luò)參會招聘單位4084家，提供就業(yè)崗位50172個(gè)，入場求職者逾12萬人次�！按猴L(fēng)行動”、外商投資企業(yè)、女大學(xué)生、民營企業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、“5150”暨規(guī)模企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)、電子信息業(yè)、營銷貿(mào)易、文秘財(cái)務(wù)專業(yè)等專場招聘會針對性強(qiáng)，對接率高，廣受群眾青睞；高校畢業(yè)生專場招聘、就業(yè)援助以及各類校園招聘、深入校園的就業(yè)指導(dǎo)及咨詢服務(wù)對促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)起到了積極的促進(jìn)作用;“中國濟(jì)南人才網(wǎng)”內(nèi)容及形式不斷完善，在國家人社部全國招聘信息服務(wù)質(zhì)量評估中榮獲第四名，為單位及個(gè)人提供了便捷的公共服務(wù)。

 

　　二、人才供求分析

　　（一）人才供給

　　2012年濟(jì)南人才供給總量約19.1萬人，較2011年18.7余萬人略有上升；其中我市需就業(yè)的畢業(yè)生約9.8萬人，較去年10.6余萬人次有所下降（圖一）；2012年各季度人才供給量均較2011年有所增長，特別是二季度增長明顯。

         

 　　1、年齡分布：30歲左右青年為求職主力軍

　　從求職者年齡結(jié)構(gòu)來看，30歲左右青年為求職主力，占總求職人數(shù)的79.2%，與2011年情況大體相當(dāng)。其中，21-25歲求職者占38.1%，26-30歲占29.6%,31-35歲占11.5%（圖二）。

               

 

　　2、學(xué)歷分布：本科及大專學(xué)歷人才為求職主體

　　從求職者學(xué)歷構(gòu)成來看，本科占30.6%，較2011年減少1.7個(gè)百分點(diǎn)；大專占27.8%，求職人數(shù)較去年略有下降（圖三）。

                

　　 3、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：無工作經(jīng)驗(yàn)的求職者比例下降

　　由求職者的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)看，無相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的求職者比例較去年下降了1.3個(gè)百分點(diǎn)（圖四）。一方面反映出有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者重新進(jìn)入職場，希望憑借已有經(jīng)驗(yàn)覓得更好職位，獲得更大發(fā)展；另一方面表明企業(yè)對有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者的渴求增加，以致加強(qiáng)企業(yè)宣傳，加大招聘力度，吸引有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者進(jìn)場應(yīng)聘；加上大學(xué)生就業(yè)觀念的逐步轉(zhuǎn)變和就業(yè)能力的不斷提高，已積累了初步的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，無工作經(jīng)驗(yàn)的求職者比例下降。

                       

      

　　4、專業(yè)分布：電子信息、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、機(jī)械類人才為求職主體

　　從求職者的專業(yè)構(gòu)成來看，2012年電子信息、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、機(jī)械類專業(yè)人才逾11萬人，約占求職者總數(shù)的60%。與2011年相比，今年求職者多的前九大專業(yè)及其排名出現(xiàn)小幅變動。醫(yī)學(xué)類由去年排名第九上升至第八位；公共管理類位次較去年跌落一位，位列第九；去年未能躋身前九的法學(xué)類專業(yè)今年排名第七;藝術(shù)類專業(yè)今年未能入圍（圖五）。

         

 

　　5、應(yīng)聘崗位：電子通信、管理行政等類崗位依然炙手可熱

　　從求職者應(yīng)聘的崗位類型看，電子通信、管理行政、金融財(cái)務(wù)、汽車機(jī)械類崗位仍受青睞，占求職總?cè)藬?shù)的六成以上（圖六）。

                  

 

　　（二）人才需求

　　2012年濟(jì)南全市用人單位累計(jì)近1.9萬家，提供就業(yè)崗位逾16萬個(gè)，較去年增長7.5%。用人單位人才需求繼續(xù)回暖，總量穩(wěn)步增長。

　　1、性質(zhì)分布：私營、個(gè)體企業(yè)仍為招聘單位主體

本年度我市各性質(zhì)用人單位所占比重與去年相比變化不大，其中，私營、個(gè)體企業(yè)1.6萬余家，占招聘單位總數(shù)的88.3%，仍為吸納就業(yè)人員的主體；國有企業(yè)670余家，占3.6%，位居第二（圖七）。

                

 

　　2、產(chǎn)業(yè)分布：第三產(chǎn)業(yè)用人單位數(shù)量獨(dú)占鰲頭

　　由2012年全市招聘情況看，招聘單位中隸屬第三產(chǎn)業(yè)的用人單位約14275家，獨(dú)占鰲頭；第二產(chǎn)業(yè)用人單位約4119家，位居第二；第一產(chǎn)業(yè)用人單位約326家。反映出隨著我市“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)”的貫徹執(zhí)行，第三產(chǎn)業(yè)獲得了蓬勃發(fā)展。第三產(chǎn)業(yè)單位比重已近80%，為社會提供了大量的就業(yè)崗位；第二產(chǎn)業(yè)對人才需求量比重近年來一直穩(wěn)定在22%左右；第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)趨于飽和（圖八）。

                   

 

　　3、行業(yè)分布：物流行業(yè)人才需求強(qiáng)勁

　　目前，我市經(jīng)濟(jì)正處于由工業(yè)化中期向后期加快轉(zhuǎn)變的發(fā)展階段。但從就業(yè)狀況來看，已先于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，提前進(jìn)入以服務(wù)業(yè)為主要就業(yè)形式的后工業(yè)化城市。目前我市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)二、三、一的狀態(tài)；而三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)需求已明顯呈現(xiàn)三、二、一的狀態(tài)。這說明我市在尚未完成工業(yè)化進(jìn)程的情況下，社會新增就業(yè)人員在加快向以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。隸屬現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的物流行業(yè)在2012年發(fā)展迅猛，人才需求強(qiáng)勁。隨著電子商務(wù)的盛行，網(wǎng)絡(luò)交易量劇增，快遞公司受益良多，在其運(yùn)輸、儲存、包裝、流通加工、搬運(yùn)、信息處理等每一個(gè)功能環(huán)節(jié)均需大量操作人員，其特殊的作業(yè)特點(diǎn)刺激物流、倉儲人才需求倍增。

 　　4、崗位分布：服務(wù)類崗位人才需求居首

2012年服務(wù)類崗位人才需求維持去年態(tài)勢，蟬聯(lián)榜首；市場營銷類崗位人才需求保持第二；技工類及工程機(jī)械類崗位人才需求進(jìn)一步增加，排名均較去年上升一位，分居第三、第四；電子信息類躋身崗位需求前十之列；其他崗位人才需求排名變化不大（圖九）。

                 

　　5、人才類別：服務(wù)類人員需求數(shù)目居首

　　今年用人單位在招聘時(shí)對人才類別需求情況如下表所示：

                                

 　　2012年我市用人單位需求的人才類別延續(xù)去年情況，以服務(wù)類人員為主，但需求比例較去年小幅下滑；技工類人才在本年度四個(gè)季度招聘中的平均名次與去年相比有所提升，但所占比例有小幅下降；而專業(yè)技術(shù)人員及高層管理人員本年度需求數(shù)量與2011年相比均小幅上揚(yáng)，其他類別人才需求情況大體延續(xù)去年態(tài)勢（表一）。

　　（三）人才供求對照              

   

 

　　由以上招聘單位崗位需求與求職人員崗位意向前十比照表可見，2012年我市有六個(gè)專業(yè)既是招聘單位十大熱門需求崗位，又是求職熱門專業(yè)前十名。對接矛盾較緩和的專業(yè)崗位前三位分別為汽車機(jī)械類、教育醫(yī)療類、管理行政類專業(yè)相關(guān)崗位。其中，汽車機(jī)械類崗位對接率（供／需）近1，供需矛盾小；管理行政類、建筑房產(chǎn)類及電子信息類供大于求，對接欠佳；服務(wù)業(yè)、市場營銷類、電氣能源類及媒體藝術(shù)類未能入圍求職人員崗位意向前十位，對接不理想。

               

　　由表三可見，2012年求職人數(shù)及需求人數(shù)較2011年分別上漲了2.1%和7.4%，求職人數(shù)增幅不敵需求人數(shù)，人才供大于求狀況得到緩解。今年就業(yè)壓力指數(shù)約為1.2，比去年下降7.7個(gè)百分點(diǎn)，求職者面臨的就業(yè)壓力有所減輕。

雖然今年一些用工單位提高了求職者的薪酬福利，但大部分未隨物價(jià)水平及時(shí)調(diào)整，我市部分熱門專業(yè)職位用人單位給付薪資標(biāo)準(zhǔn)和求職者薪資心理預(yù)期仍存在一定偏差，使人才供求出現(xiàn)兩難局面；與京、滬等大城市相比，我市用工單位薪資給付標(biāo)準(zhǔn)相對較低，導(dǎo)致部分人才外流，特別是海內(nèi)外高層次人才選擇多傾向一線城市，如何吸引及留住人才仍是我市今后人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù)（表四）。

           

　　三、人才供求特點(diǎn)

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《2012年引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才崗位需求目錄》顯示，今年我市共計(jì)60家招聘單位上報(bào)需求，提供職位120個(gè)，招聘總?cè)藬?shù)達(dá)323人，較去年全市需求略有下降（據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年全市高層次人才需求崗位168個(gè)，需求人才382名），且人才供給總量與京、滬、深等一線城市相比明顯不足。海內(nèi)外高層次人才與用人單位、園區(qū)進(jìn)行對接、洽談，來濟(jì)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，將進(jìn)一步促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與城市進(jìn)步，如何引進(jìn)此類人才，促進(jìn)用人單位完成招聘計(jì)劃，仍是今后政府的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。

　　（二）專項(xiàng)企業(yè)人才需求對接成效明顯

為貫徹落實(shí)全市“加快科學(xué)發(fā)展，建設(shè)美麗泉城”大會精神，更好地服務(wù)人才，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市人才服務(wù)局于5月份啟動了“百家企業(yè)人才支持活動”，召開座談會，征集了單位人才需求。6月16日，舉辦了首屆“5150”高新技術(shù)及規(guī)模企業(yè)專場招聘會，近百家“5150”及規(guī)模企業(yè)參加，提供崗位2000余個(gè)，30余家企業(yè)招聘到了急需人才，專項(xiàng)人才對接取得了良好成效。

　�。ㄈ�）25-34歲求職者應(yīng)聘成功率高

據(jù)以往統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)難易程度與求職者的年齡大小基本成反比。今年，年齡因素對就業(yè)的影響穩(wěn)中有變，以25-34歲之間求職者應(yīng)聘成功率高。由于以高校畢業(yè)生為代表的新成長失業(yè)青年的大量涌入，原本易找到工作的16-24歲求職者構(gòu)成主體擴(kuò)大。同時(shí)，企業(yè)招聘愈加強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際技能，16-24歲年齡段求職者絕大部分初涉職場，經(jīng)驗(yàn)、能力欠缺，職業(yè)競爭力明顯薄弱，而25-34歲求職者基本上已擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力，就業(yè)競爭力較強(qiáng)，相對更受企業(yè)青睞。

　�。ㄋ模┊厴I(yè)生就業(yè)壓力不容小覷，但整體就業(yè)狀況良好

據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我市今年畢業(yè)生達(dá)3.5萬人，加上歷年沉淀的未就業(yè)學(xué)生共計(jì)8萬人，就業(yè)壓力進(jìn)一步增強(qiáng)，形勢更加嚴(yán)峻。但去年以來，我市制定出臺了一系列促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，特別是創(chuàng)造性地實(shí)施“0531”就業(yè)推進(jìn)行動，較好地促進(jìn)了畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)；以濟(jì)南人才市場為代表的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主辦的如“電子信息行業(yè)暨高校畢業(yè)生專場招聘會”等公益活動架起了畢業(yè)生與企業(yè)較好對接的橋梁。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至10月底，我市生源非師范類應(yīng)屆高校畢業(yè)生32363人，已就業(yè)25893人，就業(yè)率為80%，比去年同期提高3個(gè)百分點(diǎn)，提前2個(gè)月完成市政府下達(dá)的高校畢業(yè)生就業(yè)率80%的任務(wù)。同時(shí)，實(shí)現(xiàn)外地生源畢業(yè)生在濟(jì)就業(yè)21542人。

 

　　四、2013年人才供求預(yù)測

 　　我市實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈良好態(tài)勢，高新區(qū)和東部工業(yè)區(qū)、西部工業(yè)區(qū)、北部工業(yè)區(qū)等“一高三區(qū)”的工業(yè)布局在2013年逐步優(yōu)化，將吸引實(shí)力強(qiáng)、規(guī)模大的企業(yè)來濟(jì)投資興業(yè)，招賢納才；“5150引才倍增計(jì)劃”的實(shí)施將帶動我市對中、高端人才的持續(xù)需求；萬達(dá)、恒隆、和諧廣場等大型城市綜合體的良好運(yùn)營、西部新城的加快建設(shè)及多宗國有土地使用權(quán)招牌掛出讓成交將增加企業(yè)對服務(wù)、市場營銷及土木工程等各類人才的大量需求；軟件出口創(chuàng)新、服務(wù)外包、集成電路設(shè)計(jì)、游戲動漫發(fā)展4個(gè)國家級基地，CIIIC、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、齊魯軟件園3個(gè)國家級園區(qū)，“濟(jì)南藥谷”及“一平臺、一基地、一園區(qū)”（國家綜合性新藥研發(fā)技術(shù)大平臺、國家創(chuàng)新藥物孵化基地、濟(jì)南生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園）的建設(shè)將帶動我市對電子信息、藝術(shù)設(shè)計(jì)、生物醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)中、高端人才的不小需求；第十屆“中國藝術(shù)節(jié)”的舉辦、“泉城文化人才培養(yǎng)工程”的實(shí)施、以“齊魯文化創(chuàng)意基地”、“齊魯七賢文化城”為代表的文化產(chǎn)業(yè)園及基地的建設(shè)以及百年商埠風(fēng)情區(qū)、溫泉度假、西客站萬達(dá)廣場等7個(gè)過億元大項(xiàng)目簽約落戶濟(jì)南，將刺激我市對社會科學(xué)、新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)和文物保護(hù)、文化經(jīng)營管理、文化科技、旅游管理、金融服務(wù)等類領(lǐng)域人才的迫切需求。