一． 招聘崗位
區(qū)域控制員
1．負(fù)責(zé)一號航站樓，二號航站樓，三號航站樓內(nèi)的安全線單向控制檢查，根據(jù)航站樓內(nèi)區(qū)域單向控制要求，檢查旅客登機(jī)牌與工作人員證件，負(fù)責(zé)對進(jìn)出港行李傳送廳，分揀廳，值機(jī)區(qū)進(jìn)行巡視工作，維護(hù)該區(qū)域通行秩序及安全控制。
2．負(fù)責(zé)首都機(jī)場T2-T3E下穿隧道工程的機(jī)坪安保工作（室外工作）。
具體工作地點(diǎn)待正式入職后由所在部門進(jìn)行分配，此崗位上班采取倒班方式（中班、早班、晚班、休息）綜合計(jì)算工時(shí)制。
二． 招聘條件
（一） 政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，思想健康；
（二） 未參加邪教組織，沒有不良行為記錄，未受過少年管教、勞動教養(yǎng)或刑事處分；
（三） 年齡在18-25歲之間；
（四） 身體健康，身材比例協(xié)調(diào)、均稱、五官端正、氣質(zhì)良好；
（五） 有良好的溝通和表達(dá)能力，具備良好的心理素質(zhì)；
（六） 工作態(tài)度認(rèn)真，吃苦耐勞，能適應(yīng)艱單調(diào)的工作環(huán)境；
（七） 崗位所要求的其他條件。
三． 錄用程序
（一） 筆試、面試
根據(jù)招聘條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行文化素質(zhì)筆試和面試。
（二） 健康體檢
經(jīng)筆試，面試擇優(yōu)選用的人員參加公司統(tǒng)一安排的體檢，（體檢自費(fèi)）。
（三） 北京調(diào)查
公司對面試通過人員進(jìn)行以往行為記錄，工作經(jīng)歷背景調(diào)查。
（四） 培訓(xùn)考核
通過入職資料審查的人員，公司將對員工進(jìn)行公司規(guī)章制度，公司企業(yè)文化，職業(yè)道德，安全教育等課程的培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核通過后將正式簽訂勞動合同。
（五） 簽訂勞動合同
1,、通過公司入職考核的人員將正式簽訂勞動合同；
2、采用勞務(wù)派遣的用工形式，錄用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，原則上勞動合同簽訂期限為三年以上；
3、試用期考核，在勞動合同期限內(nèi)將規(guī)定三個(gè)月的試用期，試用期期間公司將組織員工進(jìn)行航站樓準(zhǔn)入培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)，并開展行為表現(xiàn)考核，達(dá)到以上培訓(xùn)要求且用人單位評價(jià)良好的方可視為符合崗位錄用條件，待試用期期滿后轉(zhuǎn)正，晉升工資。
四、
（一）工資性收入（稅前）
1.適用期待遇
適用期工資為1160/月，享受勞動保護(hù)費(fèi)260月，物業(yè)費(fèi)和取暖費(fèi)補(bǔ)貼200（住宿員工不享受），代繳各相保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分，實(shí)際收入不低于北京市低工資標(biāo)準(zhǔn)；
2．試用期期滿轉(zhuǎn)正后待遇
月收入：860（崗位工資）+1350（績效工資）+260月（勞保費(fèi)）+200（物業(yè)費(fèi)和取暖費(fèi)補(bǔ)貼，住宿員工不享受）2670+其他補(bǔ)助=實(shí)發(fā)工資3100-3300（繳稅和扣繳保險(xiǎn)、公積金個(gè)人繳費(fèi)部分后會略有減少。）
（二）獎金福利性收入（稅前）
半年績效兌現(xiàn)獎：3000，說明：截止到每年6月底在冊的員工，工作滿6個(gè)月，發(fā)放全獎，不滿6個(gè)月的按實(shí)際工作月份（不含試用期）發(fā)放獎金。
全年績效兌現(xiàn)獎：3000，說明：截止到每年12月底在冊員工，工作滿1年（不含試用期）的發(fā)放全獎，不滿1年的按實(shí)際工作月份（不含試用期）發(fā)放獎金。
防暑費(fèi)：每年6月7月8月分三次發(fā)放，共計(jì)2700元。
綜上，全年平均月收入3500元左右，全年收入不低于40100元（稅前應(yīng)發(fā)工資）。
同時(shí)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司為簽訂勞動合同的員工按標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金，工傷，失業(yè)，養(yǎng)老，生育，醫(yī)療保險(xiǎn)（保險(xiǎn)項(xiàng)目視戶口性質(zhì)而定），
社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人繳納部分由公司從員工工資中代扣繳納。
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