一． 招聘崗位
區(qū)域控制員
1．負責一號航站樓，二號航站樓，三號航站樓內(nèi)的安全線單向控制檢查，根據(jù)航站樓內(nèi)區(qū)域單向控制要求，檢查旅客登機牌與工作人員證件，負責對進出港行李傳送廳，分揀廳，值機區(qū)進行巡視工作，維護該區(qū)域通行秩序及安全控制。
2．負責首都機場T2-T3E下穿隧道工程的機坪安保工作（室外工作）。
具體工作地點待正式入職后由所在部門進行分配，此崗位上班采取倒班方式（中班、早班、晚班、休息）綜合計算工時制。
二． 招聘條件
（一） 政治立場堅定，擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，品行端正，思想健康；
（二） 未參加邪教組織，沒有不良行為記錄，未受過少年管教、勞動教養(yǎng)或刑事處分；
（三） 年齡在18-25歲之間；
（四） 身體健康，身材比例協(xié)調(diào)、均稱、五官端正、氣質(zhì)良好；
（五） 有良好的溝通和表達能力，具備良好的心理素質(zhì)；
（六） 工作態(tài)度認真，吃苦耐勞，能適應艱單調(diào)的工作環(huán)境；
（七） 崗位所要求的其他條件。
三． 錄用程序
（一） 筆試、面試
根據(jù)招聘條件，對應聘人員進行文化素質(zhì)筆試和面試。
（二） 健康體檢
經(jīng)筆試，面試擇優(yōu)選用的人員參加公司統(tǒng)一安排的體檢，（體檢自費）。
（三） 北京調(diào)查
公司對面試通過人員進行以往行為記錄，工作經(jīng)歷背景調(diào)查。
（四） 培訓考核
通過入職資料審查的人員，公司將對員工進行公司規(guī)章制度，公司企業(yè)文化，職業(yè)道德，安全教育等課程的培訓并進行考核，考核通過后將正式簽訂勞動合同。
（五） 簽訂勞動合同
1,、通過公司入職考核的人員將正式簽訂勞動合同；
2、采用勞務派遣的用工形式，錄用人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，原則上勞動合同簽訂期限為三年以上；
3、試用期考核，在勞動合同期限內(nèi)將規(guī)定三個月的試用期，試用期期間公司將組織員工進行航站樓準入培訓，崗位技能培訓，并開展行為表現(xiàn)考核，達到以上培訓要求且用人單位評價良好的方可視為符合崗位錄用條件，待試用期期滿后轉(zhuǎn)正，晉升工資。
四、
（一）工資性收入（稅前）
1.適用期待遇
 適用期工資為1160/月，享受勞動保護費260月，物業(yè)費和取暖費補貼200（住宿員工不享受），代繳各相保險個人應繳部分，實際收入不低于北京市低工資標準；
2．試用期期滿轉(zhuǎn)正后待遇
月收入：860（崗位工資）+1350（績效工資）+260月（勞保費）+200（物業(yè)費和取暖費補貼，住宿員工不享受）2670+其他補助=實發(fā)工資3100-3300（繳稅和扣繳保險、公積金個人繳費部分后會略有減少。）
 
（二）獎金福利性收入（稅前）
半年績效兌現(xiàn)獎：3000，說明：截止到每年6月底在冊的員工，工作滿6個月，發(fā)放全獎，不滿6個月的按實際工作月份（不含試用期）發(fā)放獎金。
全年績效兌現(xiàn)獎：3000，說明：截止到每年12月底在冊員工，工作滿1年（不含試用期）的發(fā)放全獎，不滿1年的按實際工作月份（不含試用期）發(fā)放獎金。
  防暑費：每年6月7月8月分三次發(fā)放，共計2700元。
綜上，全年平均月收入3500元左右，全年收入不低于40100元（稅前應發(fā)工資）。
同時依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司為簽訂勞動合同的員工按標準繳納住房公積金，工傷，失業(yè)，養(yǎng)老，生育，醫(yī)療保險（保險項目視戶口性質(zhì)而定），
社會保險費和住房公積金個人繳納部分由公司從員工工資中代扣繳納。

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