關(guān)于將縣區(qū)教育工作情況納入縣區(qū)黨政
領(lǐng)導(dǎo)政績考核內(nèi)容的通知
各縣區(qū)委組織部、教育局、人民政府教育督導(dǎo)室：
為落實(shí)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省教育廳關(guān)于加強(qiáng)2003年度教育綜合督導(dǎo)工作的實(shí)施意見》的通知(魯政辦發(fā)[2003]72號)精神，加強(qiáng)對縣區(qū)黨委、政府教育責(zé)任落實(shí)情況和黨政領(lǐng)導(dǎo)抓教育工作情況的考核，深化和加快我市教育改革與發(fā)展，根據(jù)上級要求，結(jié)合我市實(shí)際，借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，決定從2004年起，建立對縣區(qū)教育工作的年度督導(dǎo)評估制度，并將督導(dǎo)評估情況納入縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)年度政績考核�，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、考核內(nèi)容
以省政府教育督導(dǎo)室制定的年度《教育工作綜合督導(dǎo)評估方案》和市政府教育督導(dǎo)室制定的相關(guān)《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定的內(nèi)容為基本依據(jù)。
二、考核目標(biāo)責(zé)任人
考核目標(biāo)責(zé)任人為各縣區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)。
三、考核辦法及結(jié)果處理
1.考核工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。具體組織實(shí)施由市委組織部、市教育局、市政府教育督導(dǎo)室負(fù)責(zé)，每年考核一次。
2.考核前，由考核目標(biāo)責(zé)任人結(jié)合縣區(qū)自評情況，寫出自查報告，一式四份報市政府教育督導(dǎo)室�？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個等次，以督導(dǎo)評估成績作為劃定等次的依據(jù)。
3.考核結(jié)果作為上級黨委、政府考核縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)政績的重要內(nèi)容之一，并作為今后對其提拔和使用的一項重要依據(jù)。
4.教師工資不能按時足額發(fā)放、教育投入不能保證“三個增長”、預(yù)算內(nèi)生均公用經(jīng)費(fèi)達(dá)不到市定低標(biāo)準(zhǔn)、城市教育費(fèi)附加征、管、用嚴(yán)重不合規(guī)定的縣區(qū)，考核結(jié)果不得定為“優(yōu)秀”。
5.對市考核為“優(yōu)秀”的縣區(qū)，予以通報表彰。經(jīng)考核評估認(rèn)定為“不合格”的縣區(qū)，通報批評，并責(zé)令其限期整改，有關(guān)縣區(qū)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)本年度考核不能評為“優(yōu)秀”，不得推薦、評定各級先進(jìn)個人。
6.考核結(jié)果通過新聞媒體向社會公布，接受社會監(jiān)督。
7.年度《督導(dǎo)評估實(shí)施細(xì)則》由市政府教育督導(dǎo)室根據(jù)省定《方案》，適時制定下發(fā)。
各縣區(qū)要結(jié)合實(shí)際，按照本通知精神開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)教育工作政績考核。
二○○四年三月十五日
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