2006年7月，國家對機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度進行了改革，機關(guān)人員、事業(yè)單位管理人員、工勤人員工資已經(jīng)到位。但專業(yè)技術(shù)人員只執(zhí)行了本層級基本的崗位工資，須待完成規(guī)范的崗位設(shè)置后，通過競聘上崗才能按新聘的崗位等級，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，已完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位，需抓緊啟動專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作，才能按新聘崗位等級及時兌現(xiàn)工資待遇。省里明確要求各地要在2009年上半年完成崗位設(shè)置，年底前完成崗位聘用。

    首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用工作的單位，要保證現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。待專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作轉(zhuǎn)入正�；�后，須按“以崗擇人、競聘上崗、崗變薪變”的要求，

    通過建立競爭機制，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)能上能下、待遇能高能低。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合各自實際，自主選擇競聘形式，在具體工作中可分別采取三種形式：在人事部門確定的競聘崗位數(shù)額內(nèi)，按新的崗位層級組織全員競聘上崗；在在聘人員中按新的崗位層次實行分級的“拔高”競聘，在具備資格未聘人員中搞空崗競聘；根據(jù)在聘人員情況制定不同層級任職條件，實行“拔高”競聘，使部分在聘人員進入更高崗位層級。首次聘任，對臨近退休且不滿一個聘期的專業(yè)技術(shù)人員，聘用合同簽至法定退休年齡。

    按照有關(guān)要求，事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，確需兼職的，必須符合“三個確實”的原則：崗位確實需要專業(yè)技術(shù)背景、管理人員確實從事與專業(yè)技術(shù)資格一致的專業(yè)技術(shù)工作、確實完成合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)。事業(yè)單位中市委管理的干部在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，須報市委組織部審核備案；市屬其他干部(事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、內(nèi)設(shè)以管理為主的機構(gòu)正副職)須報市人事局審核備案。各縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位中縣(市)區(qū)委管理的干部在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，須報縣(市)區(qū)委組織部審核備案；其他干部須報縣(市)區(qū)人事局審核備案。