晨報訊 當許多2010屆大學畢業(yè)生還在為找工作發(fā)愁時，另一些學生卻已拿到了知名企業(yè)的錄用函，甚至還不止一份。到底是哪些因素起了至關重要的作用？復旦大學昨天（28日）發(fā)布了一項針對2010屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢調查。絕大多數(shù)受訪者認為，在能帶來理想錄用函的決定性因素中，“大學階段的成就”排在首位。

　　該調查由復旦大學就業(yè)辦協(xié)助，學生同輩社團負責，對該校20名較早成功取得高質量錄用函的同學進行訪談。調查顯示，絕大多數(shù)受訪者認為在獲得理想錄用函中起到決定性作用的依次是“大學階段的成就（學習成績、獎學金和各種獎項、各種社團組織的職務）”、“詳盡的筆、面試準備和出色的臨場發(fā)揮”以及“出色的實習表現(xiàn)及實習中積累的經驗”。調查者表示，這三項所指均反映了用人單位對招聘對象軟實力的重視�！笆聦嵣希�大多數(shù)用人單位都非�？粗匦聠T工的快速學習能力，這一點在招聘環(huán)節(jié)很難體現(xiàn)出來，因此大多依靠大學階段成就作為一個推測指標。”一位受訪者表示，一般情況下，大學階段學習表現(xiàn)出色，且有一定的社團活動和學生工作經歷可以在一定程度上說明該學生快速學習能力出色，并能很好地平衡學習與工作，有效率地完成各項任務。

　　而對于面試中的取勝法寶，受訪者普遍認為，有兩個“軟實力”是可以打動面試官的特點。其一為“積極主動、準確清晰表達自己的觀點，言之有物”；其二為“坦率地表達自己的看法”。 受訪學生普遍認為，清晰地表達自己的想法，宏觀與細節(jié)結合，有條理、有邏輯地回答問題，表達內容有豐富的信息和想法，這些都是應聘者溝通能力、信息學習能力以及思考能力的強有力證明。另外，受訪者們還強調在面試中的真誠態(tài)度。一方面，“面試官都是‘閱人無數(shù)’的老手，刻意的偽裝很難逃過他們的‘法眼’，反倒落個不好的印象”。另一方面，坦率真實地表現(xiàn)自己才能與適合自己的職位匹配，對將來的發(fā)展是有利的。通過偽裝得到的職位往往容易導致在今后的工作中力不從心，更加費時費力。此外，責任心、主動性、表達自我的能力以及快速學習能力和目標定位也被認為是取得理想錄用函的重要因素。