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教師年終獎金納入績效工資

瀏覽[3944]次 [2010-1-8]

市南區(qū)教師將告別每年5000元的一次性年終獎金，這筆錢將被納入新的績效工資中。1月7日，記者了解到，該區(qū)日前發(fā)布了《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實(shí)施意見》(以下簡稱意見)。意見中明確規(guī)定，實(shí)施績效工資后，將取消原按國家規(guī)定發(fā)放的年終一次性獎金。

年終獎金納入績效工資

　　根據(jù)意見，市南區(qū)義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員自2009年1月1日起實(shí)施績效工資。

　　實(shí)施績效工資后，市南區(qū)眾多小學(xué)、初中教師感受到的一個較大變化可能就是：每年年終5000元的“過節(jié)費(fèi)”不能拿了。根據(jù)政策，義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資后，取消原按國家規(guī)定發(fā)放的年終一次性獎金，這筆獎金將轉(zhuǎn)入平日的績效工資考核中。

　　此外，原國家規(guī)定的班主任津貼與獎勵性績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。原執(zhí)行的班主任津貼按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一并核入績效工資總量。在實(shí)施績效工資的同時，對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理規(guī)范，建立離退休生活補(bǔ)貼�？冃ЧべY不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

　　各種津貼補(bǔ)貼清理規(guī)范

　　據(jù)介紹，績效工資是事業(yè)單位崗位績效工資的重要組成部分。義務(wù)教育學(xué)校工作人員按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)放的工資收入中，除國家規(guī)定的基本工資(含工資標(biāo)準(zhǔn)提高10% 部分)、特殊崗位津貼(不含班主任津貼)和按規(guī)定保留的改革性補(bǔ)貼外，其他津貼補(bǔ)貼清理規(guī)范后將納入績效工資。

　　市南區(qū)規(guī)定，績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份的基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。績效工資總量隨基本工資和市南區(qū)公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

　　工資重點(diǎn)向三類人傾斜

　　意見要求，教育部門要制定績效考核辦法，加強(qiáng)對學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

　　據(jù)了解，績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，可以按月發(fā)放，也可以按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。

　　規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理

　　實(shí)行績效工資后，學(xué)�？冃ЧべY實(shí)行專款專用，分賬核算�？冃ЧべY以銀行卡形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。其中，基礎(chǔ)性績效工資按照財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)渠道直接劃入個人工資銀行賬戶；獎勵性績效工資經(jīng)學(xué)校主管部門審核后，由財(cái)政部門劃入個人工資銀行賬戶。

　　此外，要規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定，嚴(yán)禁“一邊免費(fèi)、一邊亂收費(fèi)”。義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入財(cái)政預(yù)算。

　　■相關(guān)鏈接

　　老師普遍關(guān)心工資能漲多少

　　記者7日采訪了市南區(qū)幾位義務(wù)教育學(xué)校的老師。他們認(rèn)為，雖然文件中取消了原按國家規(guī)定發(fā)放的年終一次性獎金，但由于該獎金納入績效工資中等原因，他們認(rèn)為實(shí)施績效工資后，工資總體會上漲，所以他們關(guān)心漲多少。

　　按照規(guī)定，義務(wù)教育學(xué)校制定獎勵性績效工資分配辦法，經(jīng)教職工代表大會討論或廣泛征求教職工的意見，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開。

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