畢業(yè)生在入場前仔細找崗位。 魏志陽 王穎 攝

    經(jīng)濟回暖，企業(yè)人才儲備需求增長昨放出1.4萬余崗位，部分企業(yè)收不到簡歷

    或許是年關(guān)將至，或許是就業(yè)回暖給予了應屆畢業(yè)生求職的信心。

    昨天，杭州和平國際會展中心舉辦的“杭州市2010屆高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會”上，現(xiàn)場依舊熱鬧，但并沒有上演前兩年招聘會上人擠人的火爆場景，本次招聘大會提供1.4萬多個崗位，現(xiàn)場有超過900家單位前來招聘。

    但記者在現(xiàn)場看到，一些招聘單位一個上午沒收到一份簡歷，和去年招聘會上幾乎每個用人單位都捧著一疊厚厚的個人簡歷形成了鮮明的對比。

　　廣撒網(wǎng)不如“對癥下藥”

    大學生的好心態(tài)，是記者在現(xiàn)場采訪深的感受，也是和往年招聘會現(xiàn)場大的不同。記者看到現(xiàn)場有很多學生停留在門口的大廳，并不急著下場投遞簡歷，而是專注地研究參會指南。對于他們來說，“全面撒網(wǎng)”已經(jīng)不再必要，“對癥下藥”才是上策。

    “這是我參加的第一場招聘會。”專門從紹興趕來的陳曉告訴記者，就讀于麗水學院的她坦言，現(xiàn)在對就業(yè)沒有考慮很多，先試試看再說。

    浙江科技學院的小金告訴記者：“我是學化工的，這次招聘會想找專業(yè)對口的公司，不然白白浪費了4年學來的知識和技能，如果跨專業(yè)，我們學化工的缺乏競爭力�！痹谟浾卟稍L的應屆畢業(yè)生中，不少人和小金一樣將求職目標定位在本專業(yè)。浙江師范大學電子信息技術(shù)專業(yè)的小沈告訴記者：“其實我已經(jīng)找好了一份民辦學校的教師工作，只是想來看看還有沒有更合適的�！�

   部分銷售崗位遭冷遇

    招聘現(xiàn)場，受畢業(yè)生青睞的還是一些知名的大企業(yè)，比如阿里巴巴、聚光科技等公司的招聘點前還是排起了不短的隊伍，而和這些企業(yè)相比，一些企業(yè)的招聘攤位就顯得非常冷清。杭州寶利物資有限公司本場招聘會招3名銷售員，但整個早上僅收到5份簡歷�！昂腿ツ昵闆r太不一樣了！去年只招兩三個人，但多可以收到幾百份簡歷。今天這么冷清完全在意料之外�！�

    杭州一家軟件系統(tǒng)有限公司的工作人員告訴記者，從招聘會開始到上午10點半這兩個小時內(nèi)，他們還未收到一份簡歷。“這跟我預期的落差蠻大的，現(xiàn)在的大學生都開始挑剔起來了�！�

    企業(yè)人才儲備需求增大

    高達軟件本次共要招聘10位銷售專家，面對這不曾預料的冷清場面，這位工作人員還是十分意外。“去年我們在校園招聘會上可沒有出現(xiàn)過這種情況，那時隔壁即使是招客服的攤位也排著長隊�！�

    工作人員不得不感嘆：“今年大學生找工作越來越挑了�！�

    一家招聘機械設(shè)計人員的用人企業(yè)負責人向記者介紹，去年同期該企業(yè)對機械設(shè)計人員的需求量是10人，而今年增加到20人，增加了一倍�！翱紤]到現(xiàn)在經(jīng)濟回暖，同行業(yè)人才需求量不斷增加，我們現(xiàn)在也是進行人才的提前儲備。”該攤位的招聘負責人告訴記者，“企業(yè)自身對機械設(shè)計人才一直處于需求狀態(tài)，現(xiàn)在因為各單位招聘時間都在不斷提前，所以他們更要提早做好人才儲備，‘搶先’把優(yōu)秀人才訂走。不過今天看來我們出手還是不夠早�！�

　　用人單位勸學生別太浮躁

    面對大學生的挑挑揀揀，招聘現(xiàn)場的用人單位也有話要說，三眾軟件技術(shù)開發(fā)公司的招聘負責人告訴記者，公司今年已經(jīng)參加了數(shù)場招聘會，但人才質(zhì)量方面的需求遠沒有達到企業(yè)本來的預期。“今年我們計劃招收20名軟件開發(fā)人員，比去年略有增加。在前段時間的招聘過程中我們發(fā)現(xiàn)，應屆畢業(yè)生實踐和解決問題能力遠不如往屆，優(yōu)秀人才明顯處于緊缺狀態(tài)�！�

    杭州易卓信息科技公司的負責人告訴記者，他們發(fā)覺近年來畢業(yè)生適應環(huán)境的能力越來越弱，很多剛招的新員工因為無法適應新環(huán)境的工作氛圍與壓力早早便選擇了放棄。他建議剛畢業(yè)的大學生應該準確定位自己，同時不要心浮氣躁，在新的環(huán)境中適應后，再向更高的方向發(fā)展。

　求職應聘從聚眾走向分眾

    招聘會現(xiàn)場的鮮明落差，固然有經(jīng)濟回暖，就業(yè)崗位激增，學生心態(tài)轉(zhuǎn)變形成的原因。但記者也做了一個統(tǒng)計，一個學期下來，杭城高校舉辦的各類大型綜合性招聘會已經(jīng)超過10次，而各類校園宣講會，專場的招聘會幾乎每周都在校園內(nèi)上演。更有針對性地求職，幾乎成了大學生們的共識，畢業(yè)生求職正從聚眾時代走向分眾時代。

    記者在招聘會現(xiàn)場看到幾乎所有的大學生在求職的過程中，都會先在主辦方發(fā)下的用人單位介紹上進行篩選，然后直奔主題。不少學生表示，與其在眾多的選擇面前挑花眼睛，不如單刀直入更為有效。比如計算機專業(yè)，記者在招聘會現(xiàn)場看到，不少IT類專業(yè)的招聘點前就乏人問津，而該類專業(yè)的畢業(yè)生一直是用人單位追搶的對象。一些計算機專業(yè)的學生告訴記者，之前不少學生都已經(jīng)在專場招聘會上找到了心儀的工作。

    可以預見的是今后大型招聘會上人山人海的壯觀熱鬧場面或許會越來越難得一見，相反由網(wǎng)絡(luò)招聘會、專場招聘、校園宣講會等針對性更強的招聘會方式會以其更加集中的用人需求，成為效率更高的大學生求職方式。通訊員 李群 李冠男 郁霖 本報記者 袁春宇