伴隨著金融危機(jī)的好轉(zhuǎn)，三、四月份大多企業(yè)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)量呈現(xiàn)回暖，對(duì)人才的需求量大大提升。不少公司紛紛表明：“我們現(xiàn)在缺的不是訂單，而是人才。”

    中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽(yáng)暉指出：“三月不少求職者處于觀望態(tài)勢(shì)，持續(xù)到四月，已到大家“一蹴而就”的時(shí)候，四月的招聘市場(chǎng)必將呈現(xiàn)更為火爆的局面�！贝藭r(shí)，無(wú)論是“初露鋒芒”的大學(xué)生，還是計(jì)劃“活動(dòng)筋骨”的職場(chǎng)人們，相信已經(jīng)下定決心，在“金四月”好招聘的時(shí)節(jié)，跨過(guò)求職路上的層層門檻，成功越過(guò)龍門“搶”到好工作。

投遞簡(jiǎn)歷 講究“薄、露、透” 　　簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的得體與否極大關(guān)系到一份工作的成與敗，而通過(guò)幾張紙就表達(dá)出來(lái)自身的經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)、性格等，就成為找工作中難的一部分。對(duì)此，中華英才網(wǎng)專家建議大家不妨通過(guò)“薄、露、透”三步，制定完美簡(jiǎn)歷，吸引招聘公司關(guān)注： 　　薄，返璞歸真，以薄取勝。 　　“招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘”，這個(gè)調(diào)查結(jié)果已經(jīng)在網(wǎng)上流傳許久。一家4A廣告公司的人事經(jīng)理表示：長(zhǎng)達(dá)幾頁(yè)甚至十幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷，目的一定是為了吸引人事經(jīng)理的注意，但這種做法往往適得其反。如果你能用一頁(yè)紙就抓住招聘者的心，讓他們?cè)诙潭?0秒內(nèi)就能了解你的與眾不同，那么求職就成功了一大半兒。 　　露，深諳謹(jǐn)慎，安心求職。 　　簡(jiǎn)歷一定要“暴露”給正規(guī)的招聘平臺(tái)，如果在網(wǎng)上求職一定要使用 “大牌”的招聘網(wǎng)站。在中國(guó)軟件評(píng)測(cè)中心發(fā)布的《2009年網(wǎng)站個(gè)人信息保護(hù)測(cè)評(píng)報(bào)告》中，中華英才網(wǎng)在招聘網(wǎng)站類信息安全綜合排名第一，選擇有安全保證的招聘網(wǎng)站，可以有效地維護(hù)求職者的個(gè)人信息安全，防止個(gè)人隱私從網(wǎng)上泄露，獲取真實(shí)可靠的招聘信息。 　　透，誠(chéng)信為先，勝在通透。 　　撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷切忌藏頭露尾，把自己的缺點(diǎn)隱藏，把優(yōu)點(diǎn)放大，甚至虛構(gòu)灌水。 相關(guān)信息如果“透”得恰到好處，透出了“誠(chéng)實(shí)、本分、隨和”，一定會(huì)引起招聘公司的注意。 　　判斷職位 求職者“火眼金睛” 　　在選擇職位時(shí)，來(lái)自“中華英才網(wǎng)2010年職場(chǎng)人跳槽調(diào)查”顯示，超過(guò)60%的職場(chǎng)人會(huì)優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站獲得招聘信息。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽(yáng)暉指出：在網(wǎng)絡(luò)信息高速傳播的時(shí)代，以快捷的、準(zhǔn)確的、豐富的方式獲得招聘信息，符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的背景，勢(shì)必獲得企業(yè)和求職者的青睞。 　　同時(shí)，歐陽(yáng)暉顧問(wèn)還表示：遇上好的職位機(jī)會(huì)，求職者一定要冷靜判斷。首先要從自身的狀況出發(fā)，根據(jù)自身從業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃，具體分析職位是否能承擔(dān)自己的事業(yè)發(fā)展。此外，薪金福利、公司架構(gòu)以及工作環(huán)境，也是大家判斷職位需要的重要考量信息之一。 　　在一家外資公司已經(jīng)工作3年的勾勾，近期有了新的機(jī)會(huì)——某著名跨國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)企劃經(jīng)理，薪水增加50%。勾勾感覺(jué)這是個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，但關(guān)于該職位的信息了解還不夠完整。在接觸了一下該公司的招聘經(jīng)理后，她拒絕了這個(gè)誘惑。作為幾百人的公司，市場(chǎng)部門之前并沒(méi)有企劃經(jīng)理這個(gè)職位，而公司對(duì)這個(gè)職位的期望、職責(zé)還不明確。勾勾認(rèn)為該職位無(wú)法給她明確的職場(chǎng)定位，對(duì)日后的職業(yè)生涯發(fā)展的助力也不明朗，更無(wú)法幫助她實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期事業(yè)目標(biāo)。

    人大畢業(yè)的程錦近日剛剛被一家大型央企錄用，畢業(yè)時(shí)他還只工作在一家小型私企，對(duì)于呈直線上升的求職道路，他將經(jīng)驗(yàn)與我們分享：處于畢業(yè)階段，很多大學(xué)生由于受到找工作的壓力而顯露浮躁的情緒，僅根據(jù)起薪來(lái)判斷職位的好壞。其實(shí)，個(gè)人的發(fā)展空間大小和自己的職業(yè)發(fā)展方向，更是大家選擇職位的重要方面。分辨出一家有潛力、適合自己發(fā)展的公司，再通過(guò)日常的積累，必將被提拔重用，引起行業(yè)內(nèi)其它企業(yè)關(guān)注。 　　面試技巧 你可留意“微表情” 　　火爆的招聘市場(chǎng)引發(fā)面試高潮。做好專業(yè)的知識(shí)準(zhǔn)備，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，掌握好面試的技巧，給考官留下完美的印象，成功的大門必將已有半扇為你敞開(kāi)。 　　近日較為火爆的美劇《Lie to me》中Dr.Lightman通過(guò)洞悉他人的“微表情”成功破案，讓“微表情”深入人心。不少大公司在面試時(shí)，會(huì)刻意安排壓力型問(wèn)題，而面試者即時(shí)反應(yīng)的表情，將會(huì)被列入考核范圍內(nèi)。 　　資深的人事經(jīng)理會(huì)有針對(duì)性地分析你的“微表情”，了解面試者的自信度、所回答內(nèi)容的可信度，以及面試者面對(duì)壓力時(shí)會(huì)做出怎樣的反應(yīng)。再綜合考慮其展現(xiàn)的性格特征，確定是否符合職位需求。 　　中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽(yáng)琿表示：“面試時(shí)的各種細(xì)微表情和小動(dòng)作已成為應(yīng)試者輸?shù)裘嬖嚨年P(guān)鍵因素。面試時(shí)首要的準(zhǔn)備工作是減壓，展現(xiàn)自己的佳狀態(tài)。不要出現(xiàn)僵硬、撓頭、撇嘴等動(dòng)作，帶來(lái)負(fù)面影響。此外，隨時(shí)留意面試官稍縱即逝的微表情，調(diào)整自己的表達(dá)方式，也可為自己的面試成績(jī)多添分值，幫助求職者終面試成功。