山東民營企業(yè)招聘周開門遇冷

    一方面是民企招聘應(yīng)聘者寥寥，一方面是一些大學(xué)畢業(yè)生求職無門暫時(shí)做家教謀生。20日，招聘難與就業(yè)難同時(shí)發(fā)生在山東濟(jì)南、青島和濰坊三市。

    20日上午，山東省暨濟(jì)南市2010年民營企業(yè)招聘周在山東師范大學(xué)啟動(dòng)。400多家企業(yè)提供了1.26萬個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理、文員、會(huì)計(jì)等崗位。與參與企業(yè)的熱情形成強(qiáng)烈對比的是，前來應(yīng)聘的大學(xué)生并不多。

    一家酒店招聘服務(wù)生，沒有一個(gè)人來咨詢，更不用說投簡歷了，招聘人員不到11點(diǎn)就收攤走人。濟(jì)南金宇源光電子有限公司人力資源部經(jīng)理也表示應(yīng)聘者不多�！拔覀児�司招聘的C++程序編程人員與前臺(tái)接待并不需要工作經(jīng)驗(yàn)，只要有能力勝任工作即可，但前來咨詢的人寥寥無幾。” 

    在青島延吉路人才市場，到場設(shè)攤位的公司有近百個(gè)，但應(yīng)聘者卻十分零散，不光沒有大批的學(xué)生來應(yīng)聘，前來找工作的其他社會(huì)人員也很少，找工作的人數(shù)明顯少于參會(huì)的企業(yè)人數(shù)。

    民企招不到人是不是因?yàn)榫蜆I(yè)情況不錯(cuò)？“現(xiàn)在工作太難找了，大多數(shù)招聘公司都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。沒辦法，我現(xiàn)在找兩份家教，算是就業(yè)吧！”濰坊學(xué)院畢業(yè)生韓濤說，大大小小的招聘會(huì)我也趕了不少，投出去的簡歷都打水漂了，“現(xiàn)在也沒什么招聘會(huì)了，先干點(diǎn)‘零活’，再等待機(jī)會(huì)吧”。 

    “近兩個(gè)月，來我們這尋找家教、零工等兼職工作的畢業(yè)生不在少數(shù)。”濰洲樂佳家政服務(wù)中心楊先生指著登記簿對記者說，這十來個(gè)是20日過來登記的，到目前為止，差不多已經(jīng)有100來個(gè)畢業(yè)生來找兼職工作了。 

    大學(xué)生為啥還不愿去民企？

    記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少民企開出的條件比較不錯(cuò)，五險(xiǎn)一金、月薪兩千元的不在少數(shù)。為何還吸引不了大學(xué)生呢？大學(xué)生為何寧愿干家教也不去民企呢？來聽聽三方的說法吧。

    大學(xué)生：民企不穩(wěn)定 

    山東師范大學(xué)歷山學(xué)院英語系徐甜甜：國企、事業(yè)單位是我找工作的選擇。今天來是因?yàn)橹�前參加的公�?wù)員、事業(yè)單位考試希望不大。民企畢竟不穩(wěn)定，總得續(xù)合同之類的。

    山東交通學(xué)院信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)季東濱：我已經(jīng)在煙臺(tái)一家國企找到了“網(wǎng)絡(luò)維護(hù)”一職，今天過來主要是想看一下現(xiàn)在的就業(yè)情況和薪金水平。雖說“網(wǎng)絡(luò)維護(hù)”沒有很高的技術(shù)含量，但是覺得相對穩(wěn)定。

    民企：年輕人觀念有問題

    老鄉(xiāng)村帝豪大酒店楚先生：我們正要開一家分店，大量缺人手，本想在招聘會(huì)上多招些人，雖然早就預(yù)料到現(xiàn)在飯店難招服務(wù)員，但沒想到會(huì)是這么難招。一上午了，我們招50個(gè)服務(wù)員，就來了兩個(gè)人應(yīng)聘，而且還是想做兼職。 

    舜和國際酒店人資部副經(jīng)理畢鵬飛：現(xiàn)在的年輕人不愿意從事餐飲行業(yè)一個(gè)很重要的原因是觀念問題，現(xiàn)在年輕的求職者已經(jīng)是“85后”、甚至“90后”，這部分群體不管是來自城市的還是農(nóng)村的，都缺乏吃苦精神，他們都覺得餐飲行業(yè)既辛苦又沒面子。同時(shí)，社會(huì)上很多人都覺得餐飲行業(yè)發(fā)展空間比較小，特別是做服務(wù)員，沒多大上升空間。 

    專家：大學(xué)生要放低心態(tài) 

    山東師范大學(xué)就業(yè)辦副主任褚慶成：民企不穩(wěn)定、持久性不強(qiáng)導(dǎo)致一些大學(xué)生不感冒。但畢業(yè)生只瞄準(zhǔn)國企、事業(yè)單位很不現(xiàn)實(shí)，一方面是競爭壓力太大，另一方面是國企由大而全向小而精發(fā)展，客觀需求量縮小。國家鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民企崗位需求在增大，大學(xué)生的就業(yè)選擇應(yīng)與人力資源和就業(yè)發(fā)展需求等相一致。 

    青年人力資源公司王女士：現(xiàn)在大學(xué)生重要的是心態(tài)問題，一個(gè)酒店管理專業(yè)的大學(xué)生，如果他愿意從服務(wù)生做起，頂多三年就可以做到主管。但大學(xué)生往往只看到了服務(wù)生的臟、苦、累，而不愿意去嘗試。大學(xué)生一方面要有自己的職業(yè)規(guī)劃，另一方面也是重要的是要放低心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)去做，不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力。