日前，第五屆“實習總動員——實習2010”拉開帷幕。由中國著名的人力資源服務商前程無憂發(fā)起的這一活動每年都會聯(lián)合數(shù)千家企業(yè)，推出數(shù)萬個實習職位，同時進行“大學生精英訓練營選拔賽”，幫助大學生了解企業(yè)的人才需求、理解職場，推動中國大學生順利就業(yè)。有關(guān)人力資源專家指出，實習對大學生就業(yè)至關(guān)重要，而要想讓實習有所收獲也需要掌握一定的技巧。
●適用的技術(shù)人才非常緊缺
據(jù)了解，截止到4月中旬，前程無憂網(wǎng)站上有3015多家企業(yè)發(fā)布了80216個實習崗位。從實習職位來看，營銷類占18%，生產(chǎn)類占13%，技術(shù)類占11%，行政占9%，人力資源占7%，財務4%，設計4%，翻譯3%，模特和志愿者各占1%。值得一提的是，對2600多家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過三分之一的企業(yè)表示，他們將從實習生中尋找合適人選轉(zhuǎn)為正式雇員。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，營銷類仍然是今年實習崗位中的大類。雖然實習崗位越來越多樣化，但緊缺的仍是營銷人員。近年來，電話銷售和網(wǎng)絡銷售日益普遍，相關(guān)銷售人員需求量很大。難招的崗位，則要屬技術(shù)研發(fā)和維護維修等技術(shù)人員，由于大學的技術(shù)培養(yǎng)與企業(yè)實際應用仍有差距，因此適用的技術(shù)人才非常緊缺。
●若2個月不能轉(zhuǎn)正學生就想“跳槽”
馮麗娟表示，與往年相比，今年申請實習的學生更看重實習與未來就業(yè)的關(guān)聯(lián)度，并且對企業(yè)知名度的重視超過了對實習崗位與專業(yè)的關(guān)聯(lián)度。此外，對實習工作的舒適度也有一定的要求。大部分學生表示，如果不能通過實習成為正式雇員，則在一家企業(yè)的實習時間不愿超過2個月。
●企業(yè)通常根據(jù)招聘人數(shù)發(fā)布1.5-2倍實習崗位
往年，很多企業(yè)會集中在暑期開放實習崗位，而近年來這種時間限制越來越不明顯。通常企業(yè)會根據(jù)第二年要招聘的畢業(yè)生數(shù)量發(fā)布1.5-2倍的實習崗位。實習生的招聘流程一般比較簡單，企業(yè)會比較看重候選學生的專業(yè)或者某些特長，比如軟件測試或者網(wǎng)頁設計等。通常由用人部門，或者由這個實習崗位的直屬上司面試。對學生來說，提前了解申請實習機會的雇主非常必要，包括公司的業(yè)務、行業(yè)地位、競爭對手，以及近發(fā)生的新聞等。
馮麗娟指出，通常，通過網(wǎng)申的申請人會經(jīng)過一輪的電話面試，內(nèi)容以簡單的申請動機以及簡歷問題為主。如申請了哪個職位，為什么選擇這家企業(yè)和申請這個職位，以及課外活動、實習、學習情況等問題。通過電話面試的申請人會被要求去參加面試，面試一般在兩輪內(nèi)。側(cè)重專業(yè)技能、性格、興趣等方面的考查，因此申請人好能夠在面試之前對相關(guān)的部門職責、業(yè)務等方面進行了解。
●大二、大三實習策略有所不同
暑期是實習的黃金時間，但如何才能找到一家好企業(yè)，留下一段有意義的實習經(jīng)歷則需要學生用心去做“攻略”。對此馮麗娟建議，在尋找實習崗位時，首先羅列出自己的專業(yè)和特長。好的企業(yè)通常有很多申請者，所以準確判斷自己具有哪些比其他人特有的優(yōu)勢、技能、見識等很重要。她建議學生，從大學二年級開始，爭取在每個假期，或者在時間比較充裕的時候?qū)ふ覍嵙暀C會。從大三起，應選擇與就業(yè)方向相關(guān)的實習機會。事實顯示，是否有相關(guān)的實習經(jīng)歷對求職的成功率有決定性的作用。
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