5月21日上午，來自省內的20多家企業(yè)在四方機車車輛高級技工學校召開校企合作用工研討會，并現(xiàn)場設攤招聘。據(jù)了解 ，今年技工學校80%的學生都提前被企業(yè)“搶走”了，本次活動除了推薦學生外，重要的是研討企業(yè)的用工需求和學校教學改革的結合，讓技工學校的畢業(yè)生更加符合企業(yè)的用工要求。技工學校的畢業(yè)生真的這么搶手嗎？
會議現(xiàn)場：為熱門行業(yè)提供人才
青島市人力資源社會保障局職業(yè)研究室趙主任介紹說，青島市共有技工學校23所，在校生4萬多人，每年1.2萬左右的畢業(yè)生，為企業(yè)提供了大量的專業(yè)藍領人才。有些企業(yè)更是和學校緊密合作，通過學校培養(yǎng)自己需要的專門人才。
四方機車技工學校的曹文學校長介紹說，技工學校要注重和企業(yè)合作，并為將來社會的熱門行業(yè)提供人才，為學生和企業(yè)負責。曹校長列舉，今年學校新開設了軌道交通專業(yè)，由于青島的地鐵是2012年開始投入使用，到時候會需要大量的軌道專業(yè)人才，軌道專業(yè)的學生畢業(yè)的時候，正好可以找到對口的工作。既為學生找到了出路，也為社會提供了專業(yè)人才。
目前學校加大了德育教育，對80后、90后的學生開展適合的品德教育課程，提高學生的自身素質，這也是多年與企業(yè)合作中總結的經驗。
招聘現(xiàn)場：技校生自身定位好
招聘現(xiàn)場的青島賽輪有限公司張主任介紹說，他們招聘技工學校畢業(yè)生，主要是看重三點：一是學校專業(yè)的針對性強。學生畢業(yè)后能夠快速融入企業(yè)，縮短了企業(yè)培養(yǎng)人才的時間；二是技校生自身定位好。技工學校的畢業(yè)生大部分從事藍領工作，在校期間已經了解了以后自己要從事的工作，不會出現(xiàn)眼高手低的情況；第三是動手能力強。我們招聘的技工學生，都是在生產第一線的，吃苦耐勞和動手能力是我們需要的。
以前我們也經常招聘大學生，但是大學生的穩(wěn)定性差，而且需要企業(yè)花費大量的人力和物力培養(yǎng)，一旦培養(yǎng)好了又會跳槽，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，在招聘大學生上我們企業(yè)也是吃過“虧”的，所以現(xiàn)在都是招聘技工學校的學生。為了招到專業(yè)技能和品德都好的學生，我們會提前到學�！邦A訂”。
青島華德儀表工程有限公司的陳主任介紹，他們企業(yè)招聘員工，要求動手能力強，專業(yè)技術高，經過實習后能完全融入到公司的工作中，在這點上技工學校的學生比大學生有著先天優(yōu)勢。另外，公司采取的是基本工資加計件提成的方式，大學生也很難接受。這也是技校學生受歡迎的重要原因。 發(fā)展前景：技術工人需求高
據(jù)四方機車車輛高級技工學校的曹校長介紹，現(xiàn)在企業(yè)對藍領技術工人的需求越來越多，尤其是技術含量高的人才。所以技工學校的畢業(yè)生就業(yè)前景很好。比如我們學校2008年焊接專業(yè)的一個畢業(yè)生，由于在單位表現(xiàn)突出，工作一年后，每個月的工資漲到了6000多元，這種藍領中的“金領”現(xiàn)在越來越多。
這也說明企業(yè)在用人機制上，越來越重視技術工人的培養(yǎng)。技工學校將來的發(fā)展，一定要做到校企結合，聯(lián)合發(fā)展，為企業(yè)培養(yǎng)需要的專業(yè)人才，也為學生的明天負責。
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