8月1日，青島港首批農(nóng)民工“職稱(chēng)”評(píng)聘工作結(jié)束。筆者獲悉，青島港的2495名農(nóng)民工報(bào)名參加此次職稱(chēng)評(píng)聘，經(jīng)過(guò)企業(yè)文化，安全操作、案例分析、裝卸工藝等環(huán)節(jié)嚴(yán)格考核，共有 193名農(nóng)民工被評(píng)為裝卸工藝員、助理裝卸工藝師和裝卸工藝師，他們每月將分別獲得100元、200元、300元的職稱(chēng)津貼。

    農(nóng)民工能評(píng)職稱(chēng)嗎？在不少人印象里，職稱(chēng)是機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作人員的專(zhuān)利。盡管一些農(nóng)民工經(jīng)過(guò)多年打拼，事實(shí)上已經(jīng)具備了技術(shù)人才的標(biāo)準(zhǔn)，卻由于種種原因與職稱(chēng)無(wú)緣。青島港打破常規(guī)，出臺(tái)專(zhuān)門(mén)政策，給農(nóng)民工評(píng)“職稱(chēng)”，鼓勵(lì)農(nóng)民工崗位成才，這一做法令人鼓舞，也讓人深思。

    在我國(guó)，農(nóng)民工這個(gè)特有詞匯，一頭是農(nóng)民，一頭是工人，既關(guān)系著“三農(nóng)”問(wèn)題，也關(guān)系著工業(yè)化與城鎮(zhèn)化進(jìn)程。多年實(shí)踐表明，大量農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)，常年奔波，辛苦勞作，既為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村創(chuàng)造了條件，也為推進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。然而，農(nóng)民工的工作環(huán)境、生活條件等方面卻不如人意。特別對(duì)新生代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，他們不想“干得再好也是農(nóng)民，還得回家種田”，而是希望在一個(gè)較好環(huán)境下體面勞動(dòng)，渴望享有和城里人一樣的發(fā)展機(jī)會(huì)。

    應(yīng)當(dāng)看到，由技能匱乏向有所專(zhuān)長(zhǎng)轉(zhuǎn)變、由掙錢(qián)吃飯向?qū)崿F(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)變、由短期務(wù)工向當(dāng)家做主轉(zhuǎn)變，新生代農(nóng)民工正在從“生存型”向“發(fā)展型”轉(zhuǎn)變。今天，用工單位沒(méi)有理由漠視農(nóng)民工的新變化。若僅滿(mǎn)足于給農(nóng)民工發(fā)工錢(qián)，對(duì)新生代農(nóng)民工的新變化了解不夠，滿(mǎn)足新需求的辦法不多，就可能引發(fā)新的矛盾，前段時(shí)間的富士康事件就是例證。只有積極創(chuàng)造條件培訓(xùn)農(nóng)民工，農(nóng)民工才能在工作中提高技能，提升自我素質(zhì)，成為某一方面的行家里手；只有在評(píng)職稱(chēng)等方面消除各種歧視性政策，對(duì)農(nóng)民工的技術(shù)水平有一個(gè)公正評(píng)價(jià)，才能避免農(nóng)民工“高技能、低待遇”，讓農(nóng)民工有奔頭、有前途。

    可見(jiàn)，給農(nóng)民工評(píng)“職稱(chēng)”，不僅是對(duì)農(nóng)民工的尊重，更是對(duì)他們價(jià)值的肯定，而且也給了農(nóng)民工帶來(lái)了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)之“企”在于人，離開(kāi)“人”就只有“止”了。從青島港情況看，從上世紀(jì)80年代末的幾十人擴(kuò)大到現(xiàn)在的8000多人，農(nóng)民工成為了企業(yè)發(fā)展的骨干力量。這些年來(lái)，一批農(nóng)民工在實(shí)踐中掌握了“絕活”，多次在全國(guó)、省和市的勞動(dòng)技能大賽中奪魁。如今，“職稱(chēng)”評(píng)聘在農(nóng)民工中產(chǎn)生強(qiáng)烈反響，成為了激勵(lì)農(nóng)民工苦學(xué)技能、崗位成才的強(qiáng)大動(dòng)力。對(duì)越來(lái)越依賴(lài)農(nóng)民工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，多給農(nóng)民工成才的機(jī)會(huì)，獲得的將是更多的人才，這無(wú)疑為企業(yè)做大做強(qiáng)提供了有力保障。

    當(dāng)然，給農(nóng)民工評(píng)“職稱(chēng)”，目前只是一家企業(yè)的新探索，“職稱(chēng)”也僅僅是一種“內(nèi)部糧票”。正因如此，有關(guān)方面特別是主管部門(mén)，應(yīng)正視新生代農(nóng)民工的新變化，重視他們的新需求，借鑒青島港的做法，以改革舉措和創(chuàng)新辦法，為農(nóng)民工提高技能創(chuàng)造條件，消除農(nóng)民工評(píng)職稱(chēng)的體制障礙，讓更多農(nóng)民工既有技能，也有“職稱(chēng)”，對(duì)未來(lái)更有信心。