2010年濟(jì)南市歷城區(qū)教育局面向全國招聘骨干教師簡章
 
為適應(yīng)歷城區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的需要，按照《濟(jì)南市人事局關(guān)于印發(fā)<濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見>的通知》（濟(jì)人字[2007]91號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]96號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向全國在編在崗教師公開招聘教學(xué)骨干教師。為確保招聘工作順利實(shí)施，特制定本簡章。
一、招聘范圍
全國范圍內(nèi)正式在編在崗的中小學(xué)教師（不含歷城區(qū)本區(qū)教師）。
二、招聘原則
招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面試（包括說課、答辯）與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘學(xué)科
語文3人、數(shù)學(xué)2人、英語3人、物理2人、化學(xué)2人、生物1人、政治1人、歷史2人、地理1人，音樂1人、美術(shù)1人、計(jì)算機(jī)1人，共計(jì)20人。
三、招聘條件
1、擁護(hù)中國******************的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
2、具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力。
3、本科及以上學(xué)歷，2004年以前開始從事教育教學(xué)工作，具有相應(yīng)的教師資格證。
4、年齡在40周歲以下（1970年7月1日以后出生）。
5、獲得過縣（區(qū)）級及以上骨干教師、教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人、優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)等榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。
6、應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘方式
（一）發(fā)布公告
在濟(jì)南市歷城區(qū)教育信息網(wǎng)（www.lcjy.cd.cn）和中國教師招聘網(wǎng)網(wǎng)站（www.jiaoshi.com.cn）發(fā)布招聘簡章。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名采取網(wǎng)上填報(bào)信息、現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)的方式，每人限報(bào)1個(gè)職位。
2、應(yīng)聘人員登錄濟(jì)南市歷城區(qū)教育信息網(wǎng)（www.lcjy.cd.cn）下載《二0一0年歷城區(qū)招聘骨干教師報(bào)名登記表》（word文件）和《二0一0年歷城區(qū)招聘骨干教師報(bào)名一覽表》（excel文件），按要求規(guī)范填寫。將《二0一0年歷城區(qū)招聘骨干教師報(bào)名一覽表》以附件的形式發(fā)送到ljggzp@163.com。報(bào)名截止到2010年8月9日16：00（以發(fā)送郵件的時(shí)間為準(zhǔn)），過時(shí)不予登記。
3、現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：8月10日（上午8：30-11：30，下午1：30-4：30）
4、報(bào)名地點(diǎn)：歷城區(qū)教育局人事科進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名及資格審查，同時(shí)需提供以下證件：
（1）身份證原件及復(fù)印件；
（2）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；
（3）相應(yīng)的教師資格證原件及復(fù)印件；
（4）普通話等級證書原件及復(fù)印件；
（5）中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和聘書原件及復(fù)印件；
（6）縣（區(qū)）級及以上骨干教師、教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人、優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)等榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)的證書原件及復(fù)印件；
（7）參加教育工作的以來所有獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件；
（8）《二0一0年歷城區(qū)招聘骨干教師報(bào)名登記表》；
（9）2張一寸近期彩色免冠照片；
（10）縣（區(qū)）級及以上教育局開具的工作時(shí)間證明。
（三）資格審查
歷城區(qū)人力資源和社會保障局、教育局共同對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，考生應(yīng)對本人提供的證件及所填表格內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，主動(dòng)接受資格審查，凡與報(bào)考條件不符的，有弄虛作假行為的，取消考試資格；資格審查貫穿于招聘全過程。
報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。通過資格審查的人員，在報(bào)名現(xiàn)場領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。
（四）面試
采取說課和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。說課主要考察運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及講解的技能。答辯主要考察與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識。面試考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席,社會監(jiān)督員由紀(jì)檢監(jiān)察干部、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員或媒體記者擔(dān)任，在面試現(xiàn)場旁聽監(jiān)督，對面試程序、評分過程和得分情況進(jìn)行監(jiān)督。答辯結(jié)束后，按說課成績占80%，答辯成績占20%的比例，百分制計(jì)算面試總成績。說課成績、答辯成績、面試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次組織體檢考核。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員面試總成績相同，則按說課成績由高分到低分確定考核體檢人選（若出現(xiàn)說課成績也相同，則對成績相同者重新組織說課，按說課成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選）。
面試時(shí)間：另行通知
面試地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。
（五）體檢考核
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員面試總成績，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)從考核體檢人選中等額組織考核體檢�？己瞬扇〔殚啓n案的方式，考核內(nèi)容主要包括擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對其資格進(jìn)行復(fù)審。體檢在指定醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢參照考取公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對棄權(quán)或考核、體檢不合格人員造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示及聘用
根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，初步確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南市歷城區(qū)教育信息網(wǎng)站（WWW.lcjy.cd.cn）上進(jìn)行7天公示無異議后，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。聘用人員備案后，由招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、增編、增資手續(xù)，工資、工資福利按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
五、咨詢電話與乘車路線
咨詢電話：88066063，88115030
乘車路線：從濟(jì)南汽車長途汽車站乘30路或從火車站乘11路公交車到華信路站下車，十字路口向東50米路南即是；或從洪家樓（原山東大學(xué)老校）乘11、30、K91、118、201、308路公交車到華信路下車，十字路口向東50米路南即是；或從泉城廣場乘80路公交車到花園路站下車，十字路口向東50米路南即是。
 
 
歷城區(qū)人力資源和社會保障局
歷城區(qū)教育局
2010年8月3日（濟(jì)南市歷城區(qū)教育局2010年招聘教師簡章）