“柔性”的做法是讓符合法定退休年齡且希望按時(shí)退休的人退休，對于那些達(dá)到法定退休年齡且希望繼續(xù)工作的人群，能夠延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金。《試行意見》規(guī)定，符合條件的人員，延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的年齡，男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。

　　此舉在社會上引發(fā)了有關(guān)“延遲退休年齡”話題的熱議，并形成擁護(hù)和反對兩大觀點(diǎn)。擁護(hù)者認(rèn)為，對于某些技術(shù)類或?qū)�業(yè)管理層人士來說，“姜越老越辣”，例如醫(yī)生。

　　反對者認(rèn)為，老員工不退，新人沒有崗位�，F(xiàn)在都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老員工不退休，新員工的崗位數(shù)額必然會縮水。不少即將畢業(yè)的大學(xué)生對延遲退休年齡普遍持有疑慮。他們認(rèn)為，對于國家機(jī)關(guān)或是事業(yè)單位，老職工不退下來，就沒有空缺的編制，新人想進(jìn)也沒法進(jìn)。

　　清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏認(rèn)為，從目前來看，硬性推行延遲政策對于人力資本比較低、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較大的人來說是不公平的;對于人力資本比較高的人，過早退休也是一種浪費(fèi)。柔性原則很好地考慮到了這兩個(gè)群體的需求，增加了不同群體的選擇權(quán)。

　　延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金是否會增加就業(yè)市場壓力?上海市人力資源和社會保障局副局長鮑淡如回應(yīng)說，從總量來說，會有一定的影響，但影響不大。從結(jié)構(gòu)上來說，基本沒有影響，因?yàn)樾庐厴I(yè)的大學(xué)生不一定能替代延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金人員的崗位，即新勞動(dòng)力不一定能替代有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)力。目前社會上也存在許多成本較低的回聘等隱形就業(yè)，這對就業(yè)的損害程度更大。相比而言，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金對就業(yè)結(jié)構(gòu)更加有利。