根據(jù)《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]96號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，市中區(qū)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘40名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘對象和報(bào)考條件

 

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

 

　　（二）年齡在40周歲以下（1970年10月31日以后出生）；

 

　�。ㄈ�）具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；

 

　�。ㄋ模┰诼毴藛T參加應(yīng)聘，應(yīng)征得所在單位同意；

 

　　（五）�？萍耙韵聦W(xué)歷具有濟(jì)南市市中區(qū)常住戶口，本科學(xué)歷具有濟(jì)南市常住戶口，碩士以上研究生不限戶籍。

 

　　定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

 

　　二、招聘崗位和計(jì)劃

 

　　招聘單位根據(jù)崗位空缺情況確定招聘崗位，本次計(jì)劃共招聘40人，招聘崗位和具體崗位要求詳見《2010年濟(jì)南市市中區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)區(qū)組織、人力資源保障部門批準(zhǔn)，不得擅自變更。

 

　　三、報(bào)名和資格初審

 

　　(一)報(bào)名時(shí)間與方式。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2010年12月4日9：00-12月5日16：00

 

      查詢時(shí)間：2010年12月5日9：00-12月6日16：00

 

      報(bào)名、繳費(fèi)網(wǎng)址：濟(jì)南市市中區(qū)人民政府網(wǎng)站

 

　　(二)個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)考資格。

 

　　招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。

 

　　(三)單位初審。在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對前一天的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如果在2個(gè)工作日內(nèi)(不含報(bào)名當(dāng)天)，未對應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。

 

　　(四)查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。

 

　　(五)網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格初審的人員，要于2010年12月5日9:00- 12月7日16:00登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《2010年濟(jì)南市市中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。 考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人40元。

 

　　報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

 

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位審核通過后，可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于12月7日9：00-16：00到濟(jì)南大廈1213室（經(jīng)八路122號(hào)）辦理現(xiàn)場確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

 

　　(六)筆試成績加分。由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年），經(jīng)考核合格，這次應(yīng)聘市中區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位的，筆試成績加10分。上述人員在招聘單位審核通過、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)完成后，于12月8日9：00-16：00到濟(jì)南大廈1213室（經(jīng)八路122號(hào)）辦理現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證和《2010年濟(jì)南市市中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。以上材料如有弄虛作假者，一律取消錄取資格。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

 

　　已經(jīng)通過享受加分政策、定向招聘政策考入公務(wù)員或事業(yè)單位崗位并已經(jīng)被錄用（聘用）的，或者通過享受連續(xù)兩年考核優(yōu)秀而被事業(yè)單位直接聘用的，不再享受加分政策。

 

　　四、考試和資格復(fù)審

 

　　考試由區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織，分為筆試和面試。

 

　�。ㄒ唬┕P試

 

　　主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、綜合分析能力和寫作能力。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績采取百分制計(jì)分。

 

　　1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為：12月18日，筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。請報(bào)名人員于2010年12月15日-12月18日期間登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。

 

　　2、確定面試人選：

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按照崗位招聘規(guī)定人數(shù)1︰5的比例依次確定進(jìn)入面試范圍人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，可按1︰3的比例確定面試人選，達(dá)不到1︰3比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。對進(jìn)入面試的人員由招聘主管部門通知本人，并在濟(jì)南市市中區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。面試人選按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)(另行通知)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市中區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　�。ǘ�）面試

 

　　面試工作由區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜另行通知。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，每位考生的面試時(shí)間一般不超過20分鐘。面試成績采取百分制計(jì)分。面試主要測評應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面。每組面試考官不少于7人，地點(diǎn)見《面試通知書》。面試考場設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，對面試過程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。成績采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)高分、一個(gè)低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績，面試成績由考官當(dāng)場評判、當(dāng)場宣布。

 

　　（三）資格審查

 

　　應(yīng)聘人員的資格審查工作由市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，負(fù)責(zé)解釋。應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過程，如有弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、筆試、面試和聘用等資格。資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提交本人相關(guān)證件、證明材料及《2010年濟(jì)南市市中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證。

 

　　證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口薄、執(zhí)業(yè)證書、有關(guān)學(xué)業(yè)成果等相關(guān)材料的原件及其復(fù)印件（復(fù)印件交與用人單位留存），全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的報(bào)名人員，需提交畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證。留學(xué)歸國人員應(yīng)聘的還要提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。招聘職位有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作經(jīng)歷證明。有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

 

　　五、考核體檢

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例以百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次由高分到低分等額組織體檢、考核。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定考核體檢人選（若出現(xiàn)面試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選）。

 

　　考核體檢工作由區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并成立考核體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組�？己酥饕�采取查閱檔案和個(gè)別談話的方式，考核內(nèi)容主要包括擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對其資格進(jìn)行復(fù)審�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考核對象，并寫出書面考核意見。體檢在區(qū)級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門同意，可從進(jìn)入同一崗位體檢、考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。具體時(shí)間見《考核體檢通知書》。

 

　　六、簽訂聘用合同

 

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市市中區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示7天無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

 

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，受聘人員試用期為1年（在職人員應(yīng)聘的，試用期為6個(gè)月）。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

 

　　七、招聘紀(jì)律

 

　　整個(gè)招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開的原則，實(shí)行政務(wù)公開，全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　八、其他

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書、不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。筆試成績、面試成績、考試總成績、進(jìn)入考核體檢人員名單將及時(shí)在濟(jì)南市市中區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　聯(lián)系人：王旭

 

　　咨詢電話：0531-82078356

 

　　電子郵箱：szqgwygl@126.com

 

　　監(jiān)督電話：0531-82078550

 

　　附件：

 

　　1、 《2010年濟(jì)南市市中區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》

 

                                                                              濟(jì)南市市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

                                                                                               2010年11月26日