每個新詞都有出處，潛移默化地反映著職場的變遷與思考。又到年底，《職業(yè)》雜志與搜狐就業(yè)頻道精心盤點2010職場流行詞匯，發(fā)布2010年職場十大熱詞榜，讓你在會心一笑之余，也有所啟迪。
1.漢堡人才
釋義：指具備足夠行業(yè)經(jīng)驗、具有本科以上學歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。
影響：以用為本將是人才使用的方向，因此，注重真才實學、表里如一的職場人，才會有崗位、有機會、有前景。
同性詞候選：
π型人才：指至少擁有兩種專業(yè)技能，并能將多門知識融會貫通的高級復合型人才。π下面的兩豎指兩種專業(yè)技能，上面的一橫指能將多門知識融會應用。
鋰電板：指不斷充電的上班族。在這個變化的時代，充電、考證、在線學習，是鋰電板們永不落伍的武器。
2. 橡皮人
釋義：他們沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如橡皮做成。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了，他們還會反彈一些不滿過來。
影響：“橡皮人”就在我們身邊，而且我們自己也可能偶爾進入“亞橡皮”狀態(tài)：對工作缺乏熱情，對創(chuàng)新沒有興趣，如此發(fā)展下去，很可能走到職業(yè)生涯的邊緣，說不準下一刻，就會被掃地出門！
同性詞候選：
三低同事：指低效率、低EQ（情緒智商）和低工作熱誠的同事。此三類員工雖然不受歡迎，但他們?nèi)钥杀Ｗ★埻�，依憑的就是少做少錯、拍馬屁、搞人際關系以及經(jīng)常扮忙等伎倆。
“計算機臉”：計算機已經(jīng)成為我們工作中不可缺少的工具之一，它讓我們8小時之內(nèi)須臾不可離開，8小時之外游戲、聊天還要與之相伴，長相守則心同相，越來越多的人長成了一張 “計算機臉”，其特征是雙頰松弛、頸部出現(xiàn)“火雞紋”、額頭與眼周長出皺紋。許多女性主管尤其明顯。
3.“裝忙族”
釋義：他們的辦公桌永遠都堆滿了文件，他們的眼睛整天都盯著電腦屏幕，一刻都不離開�？瓷先ニ麄兒孟穸际枪ぷ骺�。實際上他們只是假裝忙。
影響：裝忙族反映的是一種職場人的心態(tài)：工作多，不知從何下手；別人都在忙，自己不忙又怕被穿小鞋、扣獎金，所以有些人裝忙，為的是混水摸魚，得過且過。
同性詞候選：
倦鳥族：比喻身患 “職業(yè)倦怠”癥的職場人，其常見的表現(xiàn)是：工作時常常感到精疲力竭、容易情緒波動、經(jīng)常妄自菲薄、服務質(zhì)量下降、工作欠缺主動性、頻繁跳槽、工作效率低等。
賴班族：指的是下班后沒有回家的欲望，只想賴在辦公室消磨時間的一類人。
4.紫領
釋義：指既能動手，具有藍領的技術(shù)能力，又能動腦，擁有白領的管理和創(chuàng)新能力，可以獨立于公司之外生存的人�！叭齈”特性Practical（能動手操作）、Progressive（積極創(chuàng)新）、Personal Brand（擁有個人品牌）是紫領（Purple collar）工作者的核心競爭力。
影響：紫領是一種復合型人才，它比灰領更具有軟實力，比白領更具動手能力，比藍領更具知識領悟力，這樣的人才自然吃香。
同性詞候選：
紅領：指國家公職人員，也就是我國黨群機關、行政機關和社會團體中由國家財政負擔工資和福利的工作人員。“紅領”熱，原于其高“含金量”：不但是有保障的“鐵飯碗”———不怕裁員下崗；更是值錢的“金飯碗”——薪酬高、福利好。
銀領：指從事時髦的工作，工作著并享受著的一類人。她們沒有藍領的生活壓力、不懂白領的辦公室哲學、也沒有金領稱雄一方的財富與權(quán)力，但是比粉領更熱烈地享受生活。自由、獨立、時尚是銀領的生活信念。
5.人麗資本
釋義：指一個人的外形氣質(zhì)與學歷、能力一樣，也是構(gòu)成個人職業(yè)綜合競爭力的重要指標。從職業(yè)的角度講，“人麗資本”還包含更多因素，比如職業(yè)形象、個人氣質(zhì)等，這些與學歷、能力一起形成綜合素質(zhì)。
影響：盡管“人麗資本”在國內(nèi)還是新名詞，但在就業(yè)市場中，外形氣質(zhì)對職業(yè)競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。人麗資本不單單指長得好看，更重要的是指一個人具有與職業(yè)要求相匹配的良好形象和氣質(zhì)。人麗資本在現(xiàn)代就業(yè)競爭中的作用不容小覷。
同性詞候選：
中嫩階級：又稱“3字頭少女”，特指30歲以上的都市女性，她們心智成熟、經(jīng)濟獨立，卻仍然過著少女般自由自在的生活。她們擁有事業(yè)、收入可觀，享受戀愛卻不愿成家立室。她們大多以事業(yè)為重，打扮入時，自信，人也聰明風趣，特別注重生活質(zhì)量。
小私族：年齡約在28到45歲，教育背景好、職場得意的高收入男女。他們強調(diào)個性化和專業(yè)化，注重隱私，追求時尚，懂得享受。聘請私人形象顧問、私人健身顧問等私人服務人員，是小私的入門級裝備。
6.軟實力
釋義：指相對于學歷文憑和家庭背景等硬實力的個人素質(zhì)和能力，如良好的人際交往、協(xié)調(diào)溝通和自我管理等能力。比起唱歌跳舞等速成式技能特長，心理素質(zhì)層面上的“軟實力”是企業(yè)更為看中的。
影響：一些企業(yè)在招聘過程中，主要還是看學歷、職業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的“軟實力”，確實可以加分不少。
同性詞候選：
素歷：素歷是一個人自身的素質(zhì)訓練經(jīng)歷。素歷的好壞體現(xiàn)在情緒、心態(tài)、潛意識當中，是在競爭環(huán)境中決定勝負的關鍵因素。國外一些企業(yè)專門聘請失敗企業(yè)的高層管理人員，看中的就是他們的素歷。
7.“零帕族”
釋義： “零”即為0，“帕”是壓力的衡量單位，是指棲身于現(xiàn)代社會各種角色、承載于來自生活及工作中的各種壓力、仍能保持積極樂觀心態(tài)來面對的人群。“零帕族”的年齡范圍集中在20~35歲，多由年輕白領和大學生組成。
影響：“零帕族”大智若愚，深知人生的意義，也許有些族人并沒有意識到自己的大道無形，但卻同樣懂得過好每一天，不在于走得更快，而在于走得更遠！
同性詞候選：
彩虹族：指能在工作、生活中尋找佳平衡點，每天生活都如彩虹般健康的人。
慢活族：提倡慢工作，慢運動，慢閱讀，意在追求平衡，關注心靈成長，動手勞動，注意環(huán)保。
8.裸辭
釋義：指沒有找好下家就辭職的人。“裸辭”是當前十分流行的社會現(xiàn)象，有關數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群中，一種是高級白領，第二種是事業(yè)發(fā)展快速的職場新人，第三類則是職場媽媽。
影響：“裸辭”是暫時逃避壓力的一種方法，但終你還是要回歸到職場當中。因此，對于已經(jīng)選擇了“裸辭”的白領們來說，一定要注意“裸辭”后重返職場的時間的把握。
同性詞候選：
全漂與半漂：全漂指就業(yè)的地方不是家庭所在地也不是大學所在地的蟻居或弱勢就業(yè)者；半漂指就業(yè)的地方不是家鄉(xiāng)所在地或者不是學校所在地的就業(yè)者。全漂與半漂者主要集中在上海、北京、深圳。
9.杜拉拉
釋義：職場小說《杜拉拉升職記》主角的奮斗史成為職場典范，從初想進500強外資企業(yè)工作這個職業(yè)夢想開始，到一次次迎接高難度工作并順利過關，從廣州銷售助理轉(zhuǎn)而擔任總部行政主管，終成為中國總部專業(yè)的HRD，杜拉拉的職業(yè)晉升軌跡值得效仿。
影響：杜拉拉那些看似無意識的行為正好完成了一個職業(yè)生涯規(guī)劃的過程，使她終走向了成功。如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策”，能夠更主動、早一些做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，相信我們的職業(yè)發(fā)展必定也能像拉拉一樣出色。
同性詞候選：
司馬他：智在職場，我本聰明；強調(diào)行走職場要基于現(xiàn)實，未雨綢繆，在短時間內(nèi)達成具體的目標。這就是職場“司馬他”的特征。隨著網(wǎng)絡輕喜劇《司馬Ta呀》的廣為流傳，“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之后的第二個職場標桿人物。
安可效應：人們對你的一言一行產(chǎn)生越來越多的喝彩、贊許和期待，稱為“安可效應”（encore音譯，觀眾要求演員返場一次）。 要評判一個職場人的表現(xiàn)是平凡還是卓越，有一個簡單的方法，就是看看他的“職場表演”是否具有“安可效應”。
10. 綠客
釋義：指熱愛生活，崇尚健康，酷愛戶外運動，善待自己也善待環(huán)境的人。他們“下班關手機，點菜要維C，周末必出游，隨手帶垃圾”。
影響：綠客也好，綠領也罷，他們共同的特點是推崇并身體力行地嘗試、體驗健康和節(jié)能的生活，綠色、低碳的生活和工作是我們每個人努力的方向。
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CC族：反對物欲享受，追求心靈健康，希望以自身價值創(chuàng)造新的文化生活方式。也稱“文化創(chuàng)造族”。
綠領：指從事環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護、農(nóng)業(yè)科研、護林綠化等行業(yè)以及那些喜歡把戶外、山野作為夢想的人們。
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