隨著人們習(xí)慣使用微博隨時(shí)獲取、分享信息，微博招聘、“微簡(jiǎn)歷”也讓職場(chǎng)發(fā)生了一些改變。招聘企業(yè)設(shè)立了官方微博，發(fā)布招聘信息，求職者也紛紛注冊(cè)微博，實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)，期待找到一份滿意的工作。作為用人單位和求職者雙方展示自我的一種新手段，微博招聘已經(jīng)慢慢變成時(shí)尚。
家在江蘇省連云港市的陳輝，今年大學(xué)畢業(yè)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投下很多求職簡(jiǎn)歷后都如泥牛入海，杳無(wú)音信。但在一位有著1889位“粉絲”的網(wǎng)友轉(zhuǎn)了他的求職微博后，立即柳暗花明又一村，不到一天時(shí)間，他就與江蘇的一家媒體達(dá)成就業(yè)意向。
求職效果還不錯(cuò)
筆者試著登錄新浪微博、騰訊微博等相關(guān)網(wǎng)站，各種類型和風(fēng)格的“微簡(jiǎn)歷”在“微招聘”的主頁(yè)滾動(dòng)更新。在某網(wǎng)站的活動(dòng)頁(yè)面上，如果求職者對(duì)相關(guān)公司提供的職位感興趣，可以直接點(diǎn)擊“我要投簡(jiǎn)歷”，隨后發(fā)一條微博就有望獲得該企業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)。在搜索框里輸入“招聘”“求職”“微簡(jiǎn)歷”等關(guān)鍵字，結(jié)果顯示相關(guān)信息達(dá)十多萬(wàn)條。
4月20日，英才網(wǎng)聯(lián)-朝陽(yáng)人才市場(chǎng)聯(lián)合舉辦的“第67屆建筑專場(chǎng)招聘會(huì)”，英才網(wǎng)聯(lián)工作人員將招聘單位情況、崗位信息、人員名額變化等，利用英才網(wǎng)聯(lián)官方微博進(jìn)行及時(shí)播報(bào)，讓關(guān)注英才網(wǎng)聯(lián)微博的求職者第一時(shí)間內(nèi)了解了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的情況。
時(shí)下，不少人已習(xí)慣通過(guò)微博來(lái)招聘人員或者搜尋相關(guān)就業(yè)信息。微博這種即時(shí)、簡(jiǎn)潔、快速的招聘和求職渠道，已成職場(chǎng)新寵。
“招本地小助理，月薪3K，無(wú)需坐班，可睡懶覺(jué)……”杭州作家陸先生不久前發(fā)布的這條微博，已被轉(zhuǎn)發(fā)了545次，有評(píng)論423條。對(duì)微博來(lái)說(shuō)，“轉(zhuǎn)發(fā)”意味著信息更大范圍傳播，“評(píng)論”則說(shuō)明有了回音。經(jīng)過(guò)一番考察，陸先生相中了一位杭州女孩。“微博就像圓桌會(huì)議，哪位對(duì)我拋出的‘繡球’感興趣了，在微博上說(shuō)幾句，我的‘粉絲’開(kāi)始品頭論足，我也對(duì)求職者有了更全面的了解�！标懴壬f(shuō)，相中的這位女孩，面對(duì)“粉絲”的“百般刁難”，回答很恰當(dāng)，從中看得出她與人交往的能力不錯(cuò)。
家住江蘇連云港的網(wǎng)民“納武”是一位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他經(jīng)常在微博上關(guān)注一些自己感興趣的公司的主頁(yè)，一旦有招聘信息更新，他就立馬跟進(jìn)，還時(shí)常給中意的公司留言或者發(fā)信。“微博招聘已不是個(gè)新鮮事了，身邊的不少同學(xué)用這種方式找工作，效果還不錯(cuò)�！薄凹{武”表示。
微博招聘緣何流行
截至2010年底，我國(guó)微博訪問(wèn)用戶已超過(guò)1.2億。在微博招聘這個(gè)平臺(tái)上，求職者用不超過(guò)140字的篇幅為自己“畫(huà)像”，而招聘者則要通過(guò)這個(gè)平臺(tái)發(fā)布信息，考察求職者。
作為一種新生事物，微博招聘有很大的發(fā)展空間。據(jù)了解，微博招聘主要集中在IT、金融、房地產(chǎn)、傳媒等行業(yè)，求職者多為年輕人。求職者看中的是其高效率和零成本，而一些規(guī)模不大、招聘人數(shù)不多的中小企業(yè)也在不斷嘗試。業(yè)內(nèi)人士稱，微博是網(wǎng)絡(luò)人際傳播、群體傳播和大眾傳播等多種傳播形態(tài)的融合，微博上信息被“粉絲”轉(zhuǎn)發(fā)，再被“粉絲的粉絲”層層轉(zhuǎn)發(fā)……“裂變式”傳播可以在短時(shí)間實(shí)現(xiàn)幾何級(jí)數(shù)擴(kuò)散。
今年6月即將大學(xué)畢業(yè)的小劉在微博里說(shuō)，發(fā)“微簡(jiǎn)歷”，一半是好玩，一半是碰碰運(yùn)氣，“很有可能就成功了”。更多的職場(chǎng)人是看中了微博求職的時(shí)效性和互動(dòng)性，一旦有了對(duì)口的用人單位，雙方通過(guò)網(wǎng)站或手機(jī)就可以互動(dòng)，不用見(jiàn)面甚至不用通電話。而不成功也不用尷尬，更可以省去前往面試的費(fèi)用。
蘇北某新能源企業(yè)人力資源部經(jīng)理武先生表示，如今通過(guò)傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)和人才中介網(wǎng)站招人才不容易，微博招聘是一個(gè)不錯(cuò)的渠道，因?yàn)樗鼛缀鯚o(wú)任何費(fèi)用，減少了企業(yè)的招工成本，其傳播速度也遠(yuǎn)快于傳統(tǒng)人才市場(chǎng)和中介網(wǎng)站。據(jù)了解，目前在微博上發(fā)布招聘信息的多是企業(yè)人力資源部門(mén)的工作人員，也有一些用人單位直接開(kāi)通了招聘專用微博，在招人的同時(shí)，企業(yè)也可以展示其形象，推廣品牌。
業(yè)內(nèi)人士歸納微博招聘的特點(diǎn)：一是即時(shí)迅捷，相比其他的網(wǎng)絡(luò)工具，微博具有即時(shí)、迅捷的溝通優(yōu)勢(shì)。不僅直接有效，而且招聘信息更新快，發(fā)布招聘信息后，通過(guò)粉絲轉(zhuǎn)載，信息便可很快被傳播出去；另一個(gè)則是招聘信息傳播的針對(duì)性強(qiáng)，效果好。
“微博招聘還能在一定程度上消除招聘雙方的信息不對(duì)稱性�！甭殘�(chǎng)專家表示，當(dāng)下求職難和用工荒并存，重要原因是求職和用工的信息不對(duì)稱。微博招聘，借助龐大的用戶群進(jìn)行定向發(fā)送和微博強(qiáng)大的社會(huì)組織動(dòng)員能力，可以促成更多潛在人才和潛在崗位的對(duì)接，并提高效率。同時(shí)，求職者可以通過(guò)企業(yè)主頁(yè)了解企業(yè)文化，并可參考網(wǎng)友對(duì)其的評(píng)論來(lái)做選擇。
微博職場(chǎng)尚需完善規(guī)范
與傳統(tǒng)的媒體信息發(fā)布、人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)職介機(jī)構(gòu)相比，微博招聘拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優(yōu)點(diǎn)，但也存在信息真假難辨、監(jiān)管不到位等問(wèn)題。
南京的許女士就遇到過(guò)麻煩事。“招聘業(yè)務(wù)員，月工資4000元，提成另算。”在看到一家公司的微博招聘信息后，她覺(jué)得很不錯(cuò)，立即告知對(duì)方自己的姓名和聯(lián)系方式等，可后發(fā)現(xiàn)根本不靠譜，求職沒(méi)成功不說(shuō)，反倒被該公司追著去推銷保險(xiǎn)。
網(wǎng)友“neek”表示，“找工作時(shí)信息不能寫(xiě)的太全。網(wǎng)上的個(gè)人信息很容易被別人獲取。”用人單位“小白24”對(duì)此也深有感觸，“那些信息真假難辨，在網(wǎng)上談的好好的，但約好面試的一個(gè)也不來(lái)�！�
對(duì)此，專家表示，由于微博是一種非制度化的傳播方式，雖有“認(rèn)證”一說(shuō)，但仍存在“不可驗(yàn)證性”。此外由于微博的字?jǐn)?shù)限制，許多招聘單位在微博上發(fā)布的招聘信息過(guò)于簡(jiǎn)單，同時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)聘過(guò)程中所回復(fù)的信息也顯得非常簡(jiǎn)單，通過(guò)這些信息，很難判斷雙方參與招聘的誠(chéng)意究竟有多少。所以在目前信息泛濫且缺乏監(jiān)管的情況下，求職者和招聘單位都要當(dāng)心騙局，驗(yàn)證信息的真實(shí)性很有必要。
深圳市職業(yè)介紹服務(wù)中心副主任米國(guó)琛則認(rèn)為，作為新生事物，微博招聘肯定有不完善的地方。如何讓它健康成長(zhǎng)，除了微博發(fā)布者自律以外，重要的是相關(guān)網(wǎng)站和政府主管部門(mén)要主動(dòng)介入這一職場(chǎng)新寵，對(duì)發(fā)布信息的真實(shí)性加強(qiáng)監(jiān)管，終還要通過(guò)立法來(lái)加以規(guī)范。
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