2011年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位
公開招聘工作人員簡章
根據(jù)市屬事業(yè)單位編制空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字〔2007〕91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2011年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
（四）崗位要求的專業(yè)或技能條件；
（五）年齡在40周歲（1971年11月1日以后出生）以下并具有濟(jì)南市常住戶口（含濟(jì)南生源全日制普通高校2011年應(yīng)屆未就業(yè)的畢業(yè)生），碩士以上研究生不限戶籍;
（六）具備招聘崗位所需的其他資格條件。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘：現(xiàn)役軍人不得參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位和計(jì)劃
此次共有51個(gè)單位計(jì)劃招聘158人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1、附件2）。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市組織、人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，不得擅自變更。
三、報(bào)名和資格初審
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間與方式。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行�！ �
報(bào)名時(shí)間：2011年11月1日9：00－11月4日16：00
查詢時(shí)間：2011年11月2日9：00－11月5日16：00
繳費(fèi)時(shí)間：2011年11月2日9：00－11月5日24：00
報(bào)名、繳費(fèi)網(wǎng)址：濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（Http://www.jnhrss.gov.cn）
（二）個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開招聘。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2011年10月31日為截止日期。
（三）單位初審。招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如果招聘單位在2個(gè)工作日內(nèi)（不含報(bào)名當(dāng)天），未對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢。對(duì)通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
（四）查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。
（五）網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格初審的人員，要于2011年11月2日9:00-11月5日24:00登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。
考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人40元。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位審核通過后，可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于11月5日9：00-17：00到濟(jì)南人才市場(chǎng)二樓（經(jīng)十路22399號(hào)）辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
（六）筆試成績加分。由我省統(tǒng)一招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年（指2007年、2008年、2009年招募和選派的），經(jīng)考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績加5分。上述人員在招聘單位審核通過、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)完成后，于11月5日9：00-17：00到濟(jì)南人才市場(chǎng)二樓（經(jīng)十路22399號(hào)）辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。上述人員在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員還要出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并公示無異議后實(shí)施加分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
四、考試和資格審查
考試采取筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的方式。根據(jù)招聘崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的考試模式：應(yīng)聘市文化廣電新聞出版局所屬事業(yè)單位專業(yè)性較強(qiáng)崗位的，實(shí)行先面試（專業(yè)測(cè)試）后筆試的方式（具體單位及崗位見附件1）；應(yīng)聘其他崗位的，實(shí)行先筆試后面試（專業(yè)測(cè)試）的方式（具體單位及崗位見附件2）。
報(bào)考先面試（專業(yè)測(cè)試）后筆試崗位的人員，請(qǐng)按用人單位規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試（專業(yè)測(cè)試）準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄；報(bào)考先筆試后面試（專業(yè)測(cè)試）崗位和報(bào)考先面試（專業(yè)測(cè)試）后筆試崗位取得筆試資格的人員，請(qǐng)于2011年11月10日-11月13日期間登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。
（一）面試（專業(yè)測(cè)試）。根據(jù)崗位特點(diǎn)，可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試、登臺(tái)表演和實(shí)際操作等多種形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試（專業(yè)測(cè)試）要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。面試（專業(yè)測(cè)試）考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試（專業(yè)測(cè)試）考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試（專業(yè)測(cè)試）現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試（專業(yè)測(cè)試）程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試（專業(yè)測(cè)試）成績采取百分制計(jì)算。
面試（專業(yè)測(cè)試）時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試（專業(yè)測(cè)試）準(zhǔn)考證或網(wǎng)上公告。
實(shí)行先面試（專業(yè)測(cè)試）后筆試模式的崗位，面試（專業(yè)測(cè)試）結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試（專業(yè)測(cè)試）成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入筆試人員比例，依次確定筆試人選。筆試人選確定后，由招聘單位或其主管部門報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門審核后通知本人，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。筆試人選須按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)（由招聘單位另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，取消其筆試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，根據(jù)專業(yè)要求不同分為綜合類（A類）、建筑類（B類）和醫(yī)學(xué)類（C類）三大類，各類均考一科，由市組織、人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織。筆試成績采取百分制計(jì)算。實(shí)行先筆試后面試（專業(yè)測(cè)試）模式的崗位，筆試設(shè)定低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定；實(shí)行先面試（專業(yè)測(cè)試）后筆試模式的崗位，筆試不設(shè)定低合格分?jǐn)?shù)線。
1.筆試科目。綜合類（A類）考試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等；建筑類（B類）考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和建筑專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分；醫(yī)學(xué)類（C類）考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。
筆試時(shí)間：11月13日上午9：00-11：30
筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
實(shí)行先筆試后面試（專業(yè)測(cè)試）模式的崗位，在筆試低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試（專業(yè)測(cè)試）人員比例，依次確定面試（專業(yè)測(cè)試）人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；個(gè)別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，低可按1：2的比例確定面試（專業(yè)測(cè)試）人選；達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試（專業(yè)測(cè)試）人選確定后，由招聘單位或其主管部門報(bào)市組織、人力資源社會(huì)保障部門審核后通知本人，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。面試（專業(yè)測(cè)試）人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)（另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)行資格審查的人員需按招聘單位有關(guān)要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿（碩士以上研究生不需提供）、相關(guān)證明材料及《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘的介紹信確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考核前提供；招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
考試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試（專業(yè)測(cè)試）成績占60％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試（專業(yè)測(cè)試）成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對(duì)成績相同者重新組織面試（專業(yè)測(cè)試），按面試（專業(yè)測(cè)試）成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。
五、考核體檢
考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己梭w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。
體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
考核可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請(qǐng)，市組織、人力資源社會(huì)保障部門同意，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
考核體檢工作原則上應(yīng)在12月中旬前全部完成。
六、簽訂聘用合同
經(jīng)考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7個(gè)工作日無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報(bào)市組織、人力資源社會(huì)保障部門審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個(gè)月；受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個(gè)月。
七、其他
市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
政策咨詢電話：0531-66605958 0531-12345
中共濟(jì)南市委組織部
濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年十月二十日
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2011年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘須知.doc
2011年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員崗位匯總表(先筆試后面試).xls
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