在女性滿意和成功的職業(yè)方面，山東技校網(wǎng)老師提供了獨(dú)特的視角：

　　排名第一的是高校教師。該職位女性的滿意度很高，而且年收入高于平均家庭收入。此外，該領(lǐng)域預(yù)期增長(zhǎng)15%，且平均每年新增55,000個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　女性看重中學(xué)教師職位的原因可能在于其高收入、高聲望和具有激勵(lì)性的環(huán)境�！陡咝．厴I(yè)生全國調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，女性比男性更注重一份工作的位置和環(huán)境；高校學(xué)生一般都很樂于學(xué)習(xí)，大學(xué)同事素質(zhì)都很高，大學(xué)校園能夠提供舒適的設(shè)施。同時(shí)，高校教師具有高度的獨(dú)立性和自主性。

　　事實(shí)上，女性非常喜歡擁有自主權(quán)，她們想要當(dāng)老板。首席執(zhí)行官(排名第七)這一職位在女性中擁有很高的滿意度，年薪中位數(shù)高達(dá)165,000美元；雖然，在首席執(zhí)行官一職中，女性僅占25%，但這個(gè)比例可能正在改變。2010年，獲得工商管理碩士學(xué)位的人中，女性占44%，自2000年以來增長(zhǎng)了75%。同時(shí)，40%的私人企業(yè)由女性創(chuàng)辦或持有。

　　由于文化的影響，女性歷來且仍然被視作家庭的主要照料者；這也許可以解釋為何許多佳職位也相當(dāng)有保障。山東技校網(wǎng)老師解釋，要成為高校教師、人類學(xué)家(排名第二)、海洋學(xué)家(排名第三)或自然科學(xué)管理者(排名第四)，可能很難；這些職位的人員流動(dòng)率很低。事實(shí)上，女性受訪者認(rèn)為保障性比薪酬和晉升機(jī)會(huì)都更為重要�！叭绻�你要照顧家庭，”他說，“工作保障就是重中之重�！�

　　根據(jù)調(diào)查，女性也比男性更看重工作對(duì)于社會(huì)的貢獻(xiàn)，這也許能夠解釋為何女性喜歡做神職人員(排名第五)。該職位需要良好的人際關(guān)系技巧和口頭表達(dá)能力，從測(cè)試來看，女性這方面的能力更好，她們用這種非常有意義的方式回饋社會(huì)。

　　同樣，醫(yī)療專業(yè)人員(排名第九)，如牙醫(yī)、驗(yàn)光師和醫(yī)生，是助人為樂的職業(yè)，并且向社會(huì)提供了非常必要且有價(jià)值的服務(wù)。

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