你找工作時，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。

    要了解某家公司，好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)�。羅切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)�，向他查詢我是否達(dá)到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。”

    調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會發(fā)覺那家公司其實(shí)并不適合你。“那可是好事，”柯考迪羅斯說，“到你終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，并且認(rèn)定該公司時你愿意效力的�！�

    “公司舉行面試是為了要找到佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經(jīng)理會欣喜若狂，因?yàn)樗�或她再也不用主持面試，可以回去做自己的工作了�！?/FONT>